近日，甲骨文中國(guó)公司前員工劉女士向網(wǎng)易科技反映，在自己懷有身孕的情況下，甲骨文公司拒絕與她續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且拒絕做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

事件回放：劉女士2006年9月13日與甲骨文中國(guó)公司簽訂了兩年勞動(dòng)合同，在今年8月11日，甲骨文的人力資源部門和其主管通知她合約到期，公司不再與其續(xù)簽，劉女士拒絕在勞動(dòng)合同終止通知書(shū)上簽字。隨后，劉女士當(dāng)面及郵件告知主管及HR自己已懷孕3個(gè)月，并附上醫(yī)院證明，要求甲骨文公司和她續(xù)約，或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

但劉女士稱自己之后一直未收到甲骨文公司人力資源的任何答復(fù)，直到9月16日被主管通知不用上班。劉女士的所有辦公系統(tǒng)已停用，只好離開(kāi)公司。

雖然勞動(dòng)法規(guī)為保護(hù)女工合法權(quán)益做了諸多規(guī)定，但對(duì)許多白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，“生了孩子，沒(méi)了位子”依然是令她們?cè)?a href='http://m.012509.com/baby/hyfm/yzq/' target='_blank'>懷孕前最顧慮的一件事。而像劉女士的這種例子在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)。

隨機(jī)做的調(diào)查中，雖然80%的在職孕婦或新媽媽表示，單位能按照勞動(dòng)法給予孕期檢查的時(shí)間及產(chǎn)假，但有一些做法卻讓她們不太舒服，比如被換到比較次要的部門或崗位、在部門或工作團(tuán)隊(duì)中逐漸被邊緣化、孕婦出于對(duì)胎兒健康的考慮在提出換崗請(qǐng)求時(shí)被婉言拒絕。那么職場(chǎng)女性該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢?

首先，孕媽媽要了解自己應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

二、孕媽媽的勞動(dòng)保護(hù)

1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)

2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))

3.關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的 時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
三、關(guān)于產(chǎn)假

女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

其次，懂得運(yùn)用職場(chǎng)技巧，化險(xiǎn)為夷

專家提醒：除了拿起法律武器維權(quán)，在職孕婦如果能與單位加強(qiáng)溝通、提升自身價(jià)值、處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系，也是職場(chǎng)女性在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟的良方。

溝通與和解往往更“合算”

現(xiàn)實(shí)中，若員工搬出法律條文抵抗企業(yè)決定，往往會(huì)遭遇到軟暴力，比如孤立、不給安排具體工作、開(kāi)會(huì)不通知等。

職場(chǎng)女性要避免被“曲線清理”，最好的保障是提高企業(yè)對(duì)自身的依存度。企業(yè)和員工是一種特殊的商品買賣關(guān)系，員工的使用價(jià)值越高，自身的利益得到保障的幾率越大。若企業(yè)對(duì)員工的依存度不高，用法律手段解決問(wèn)題，對(duì)員工本身的傷害往往更大。

對(duì)于在職孕婦遇到的情況，員工可以先嘗試與企業(yè)溝通，或采取和解、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式，如能通過(guò)這些方式解決糾紛，實(shí)際上無(wú)疑是更“合算”的。

在溝通與和解時(shí)，也要換位思考，這樣的思維能使員工在溝通中取得有利地位。

如果孕媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。