作為職場(chǎng)媽媽，產(chǎn)后上班怎么樣才能把工作做好呢，專家介紹說(shuō)不僅要協(xié)調(diào)好與同事的關(guān)系，也要把握好工作的重量，合理的分配和應(yīng)對(duì)，下面是專家的幾點(diǎn)建議：

(一)把工作日程昭告天下

最好是把你的日程安排貼在你辦公室的門(mén)上，或者電腦旁邊，這樣給周圍同事的印象就是：“她在家里工作。”而不是“我要找她的時(shí)候她總是不在。”好好利用你在辦公室的時(shí)間，跟周圍的同事都打個(gè)招呼，不要讓大家覺(jué)得很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有見(jiàn)過(guò)你了。

(二)用新技術(shù)讓自己發(fā)光

在早晨的工作時(shí)間開(kāi)始之前先打幾個(gè)重要的電話，客戶會(huì)一上班就會(huì)從電話答錄機(jī)里首先聽(tīng)到你的聲音。如果你的老板最欣賞加班的員工，那你可以對(duì)自己的電子郵箱做了設(shè)置，推遲給老板發(fā)送郵件的時(shí)間。買(mǎi)功能齊備的手機(jī)，上下班路上就可收發(fā)郵件。

(三)先給上司一個(gè)積極的答復(fù)

讓你的上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責(zé)任心和良好的工作狀態(tài)。經(jīng)常給上司打電話，跟他溝通你的工作情況，你在辦公室的時(shí)候一定要到他眼前晃一晃。定期與他共進(jìn)午餐，跟他聊聊;要么就記得給他提交一份工作備忘錄。

(四)隨時(shí)都能找你嗎?

如果你正在負(fù)責(zé)一個(gè)大項(xiàng)目或者是一個(gè)部門(mén)的管理者，而又不得不經(jīng)常為孩子的事情離開(kāi)崗位，你可以向你的下屬明確：如果有問(wèn)題，他們隨時(shí)可以與你聯(lián)系。如果員工有問(wèn)題找到你，你一定不可以表現(xiàn)出不耐煩，并且要盡量為他們提供明確的指示和適當(dāng)?shù)膸椭��?/p>

不要說(shuō)：“我5點(diǎn)必須走了。”最好不要在大家都在加班的時(shí)候獨(dú)自離開(kāi)。每周你可以有三天準(zhǔn)時(shí)下班，另外兩天則提前跟丈夫或者保姆打好招呼，說(shuō)你會(huì)晚點(diǎn)回去。這樣你既保證了大多數(shù)時(shí)間按時(shí)與你的寶寶團(tuán)聚，又不會(huì)給同事留下什么不好的印象。