近日記者獲悉，號稱“白領(lǐng)+骨干+精英”的 “新白骨精”在近兩年赴英國留學人群中，已占每年留學總?cè)藬?shù)的1/3強。與高中、本科生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動力。但“高職、高薪”的心理作祟，導(dǎo)致白領(lǐng)歸國后將面臨與初衷相背離的失落感，專家提醒，其“越洋充電” 的歸國求職需調(diào)整心態(tài)。

職場競爭催生白領(lǐng)留學熱

白領(lǐng)紛紛前往海外留學“充電”其緣由主要來自職場日趨攀長的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。，如今多數(shù)白領(lǐng)人群在職業(yè)生涯歷練之后發(fā)現(xiàn)自身的劣勢且意識到原有的知識無法應(yīng)付當今社會日新月異的發(fā)展，白領(lǐng)紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。另外，急需增強自身競爭力的意識是催生白領(lǐng)留學熱的溯源�，F(xiàn)在越來越多的海外人員“回流”國內(nèi)職業(yè)競爭市場，原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競爭力的白領(lǐng)充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，特別是一些外企公司的白領(lǐng)員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。

職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

白領(lǐng)留學“充電”需根據(jù)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學習，合理依據(jù)實際情況給自己定位。白領(lǐng)出國留學切記不要“扎堆”于熱門專業(yè)，應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

另外，白領(lǐng)留學應(yīng)選擇國內(nèi)職業(yè)發(fā)展上升趨勢較大的專業(yè)，如會計、酒店管理、計算機、金融等專業(yè)，都是國內(nèi)就業(yè)市場緊缺性人才，其在未來就業(yè)上具有相對較強的競爭力。