每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會(huì)與其他人格格不入，甚至難以立足。

“頂心杉”

有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。

其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jī)的直接考評(píng)者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當(dāng)然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛?這樣又會(huì)讓上司瞧不起)，而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

“向日葵”

一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí)，即使不表示反對(duì)，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

“含羞草”

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協(xié)助你的同事無(wú)所適從。其實(shí)，做事小心謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但同樣需要臨危不懼，立場(chǎng)堅(jiān)定，你作出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。