“上周是公司的拓展訓(xùn)練，下周是理財(cái)講座，再下周還有推廣活動(dòng)。公司要求我們必須參加這些活動(dòng)，我看這個(gè)月我都別想出去玩了。”某外資銀行的ＶＩＰ顧問(wèn)ＬＩＮＤＡ說(shuō)。本周六，記者和幾個(gè)朋友去密云郊游的計(jì)劃又?jǐn)R淺了。因?yàn)橛?jì)劃同行的４個(gè)朋友中，竟然有３個(gè)人要工作。

張洋是一家房地產(chǎn)代理公司的置業(yè)顧問(wèn)，周六他也要陪客戶：“客戶只有周末才有時(shí)間，我總不能讓他們周一再來(lái)吧。”張洋的公司實(shí)施末位淘汰制度，為了不被淘汰，他很久沒(méi)有心安理得地過(guò)上一個(gè)雙休日了。

如果說(shuō)ＬＩＮＤＡ和張揚(yáng)是被動(dòng)加班的話，那林飛就是主動(dòng)加班了。他是某荷蘭公司駐北京辦事處的經(jīng)理。上午要安排員工開(kāi)會(huì)，下午還要見(jiàn)一個(gè)客戶。林飛要求公司的員工必須參加周六的會(huì)議，公司剛剛進(jìn)入北京，競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈，怎么能有懈怠呢？

其實(shí)，以犧牲節(jié)假日和個(gè)人休息時(shí)間為代價(jià)，沒(méi)日沒(méi)夜地干活兒已經(jīng)是ＣＢＤ白領(lǐng)的家常便飯。他們的工作強(qiáng)度，大大超出了常規(guī)的“敬業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)，他們的工作壓力似乎沒(méi)有最大，只有更大。

在這樣的工作壓力和工作強(qiáng)度下，“亞健康”、“過(guò)勞死”成了白領(lǐng)們熟悉的話題。央視主持人歐陽(yáng)夏丹談到工作時(shí)無(wú)奈地說(shuō)：“都說(shuō)‘過(guò)勞死’可怕，我看‘過(guò)勞而不死’更可怕。”

北京醫(yī)學(xué)會(huì)亞健康調(diào)整中心主任李建波認(rèn)為，雖然我國(guó)去年曾出臺(tái)關(guān)于包括“過(guò)勞死”在內(nèi)的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況來(lái)說(shuō)，很難全面貫徹實(shí)行。

當(dāng)然，也不是所有的白領(lǐng)都必須這樣辛苦。

ＬＩＮＮＡ就是一個(gè)幸運(yùn)的人。“如果我的老板看到我們休息日出現(xiàn)在公司，她會(huì)覺(jué)得很奇怪。”

ＬＩＮＮＡ說(shuō)，她所在的公司里，加班會(huì)被認(rèn)為是日常工作沒(méi)有做好的表現(xiàn)，而加班會(huì)影響日常工作的效率，反而會(huì)給老板留下壞印象。“我很認(rèn)同這樣的文化。我曾經(jīng)在４家公司工作過(guò)，這里是唯一不加班的公司。”ＬＩＮＮＡ說(shuō)