如何平衡工作與生活？男人要強(qiáng)過女人，特別是在一些工作的問題和創(chuàng)造力上，男人和女人因?yàn)楦魅梭w結(jié)構(gòu)和心理的不同，都容易出現(xiàn)很多的問題。這里尋醫(yī)問藥網(wǎng)男性頻道就為大家介紹。

處理壓力的方法不同

Reid發(fā)現(xiàn)女性會(huì)稍微減少自己的工作時(shí)長，但這樣顯得她們的行為似乎與公司的期望相悖。而男性則會(huì)找機(jī)會(huì)打擦邊球，為了避免出差找當(dāng)?shù)氐目蛻簦�不在公司時(shí)也會(huì)讓其他人幫忙打掩護(hù)。

誠實(shí)和小伎倆

Reid發(fā)現(xiàn)職場女性更希望工作時(shí)間更彈性以滿足她們平衡個(gè)人工作與生活的需求。男性則總是借助其他方法打擦邊球，從來不顯露自己并不符合公司期望的方面。

男性創(chuàng)造力比女性強(qiáng)?

就算表現(xiàn)出的能力不相上下，人們還是覺得男性的創(chuàng)造力比女性強(qiáng)。一系列研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都把創(chuàng)造力和男性特質(zhì)聯(lián)系起來，比如承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力或是冒險(xiǎn)精神。研究人員表示，這些研究結(jié)果讓人們可以更明確地洞悉為什么在職場中男性比女性晉升得更快。這項(xiàng)研究的領(lǐng)頭人、美國杜克大學(xué)的德文·普勞德富特說：“我們的研究表明，人們對(duì)于‘創(chuàng)造性思維’的認(rèn)知很大方面都和傳統(tǒng)觀念的男性特質(zhì)相重合。”

創(chuàng)造力與人格特質(zhì)

在第一個(gè)實(shí)驗(yàn)中，研究人員在網(wǎng)上隨機(jī)指派80名參與者閱讀一篇描述創(chuàng)造力的文章。這篇文章所描述的創(chuàng)造力包括“跳出框框思考”，也稱作發(fā)散性思維，以及“將多個(gè)點(diǎn)連在一起”的能力，也叫作聚合思維。讀完文章后，參與者對(duì)16種不同的人格特質(zhì)按照他們和創(chuàng)造力的關(guān)聯(lián)大小進(jìn)行排序。

給兩性創(chuàng)造力打分

在第二個(gè)在線實(shí)驗(yàn)中，普勞德富特隨機(jī)指派169名參與者閱讀關(guān)于一個(gè)建筑師或一個(gè)設(shè)計(jì)師的資料，一部分人被告知這名專業(yè)人士為男性，另一部分人被告知這名專業(yè)人士為女性。參與者通過三張照片了解這位專業(yè)人士的作品，并從創(chuàng)造性、原創(chuàng)性和開創(chuàng)性思考三個(gè)方面來給作品打分。盡管他們的作品大體相同，但人們還是覺得男性建筑師比女性建筑師更加富有創(chuàng)造力。

當(dāng)然了如果你也是女人，而且你是一個(gè)很好奇或者有創(chuàng)造力的人，你完全可以通過自己的努力來超過男人。但是因?yàn)榕�人在處理感情的角度不同，所以�?jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些心理問題影響女人的思考。