不少剛剛進(jìn)入職場的新人總是喜歡盡快建立自己的朋友圈，認(rèn)為這樣才會早日溶入這個團(tuán)體打成一片，這樣以后自己有困難時也會找到求助的對象。其實(shí)這是很不成熟的想法，對于職場新人來說，可以不需要急著一時建立自己的圈子，提升自己的能力和水平其實(shí)更加重要。

職場新人不必著急建立朋友圈

“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎?”“看著同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……”剛從學(xué)校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環(huán)境，往往會出現(xiàn)一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。

沒有圈子很難。因?yàn)槿硕加猩鐣�屬性，有交往的需求，現(xiàn)在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結(jié)交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂的重要載體。一個穩(wěn)固的圈子，能帶來安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，則常常會有一種孤獨(dú)感，甚至?xí)�有一種不可名狀的不安全感。

于是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮;有的是苦尋入圈之門而不得其法，于是終日無精打采郁郁寡歡;有的則主動出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動也大多固定在了這個圈子里。