在生活中很多人都會(huì)有這樣的感覺(jué)，自己的老板并不是特別的喜歡自己，這是什么原因造成的呢，為什么老板總是不喜歡自己呢，即使自己在職場(chǎng)上已經(jīng)付出了很多，但是老板還是不喜歡自己呢，下面就跟小編來(lái)看看吧。

1、價(jià)值觀與公司不匹配

“優(yōu)秀”并非僅僅指能力佳、業(yè)績(jī)好，更多的關(guān)乎員工個(gè)人的品性與價(jià)值觀。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們會(huì)找出團(tuán)隊(duì)中那些與公司發(fā)展理念、價(jià)值觀格格不入的員工，團(tuán)隊(duì)中的“希特勒”一樣，他們口才很好，又有能力，但是腐蝕性極強(qiáng)，一旦有一天對(duì)公司進(jìn)行破壞，勢(shì)必會(huì)造成非常大的影響力和殺傷力。即便你的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)都非常優(yōu)秀，他們也會(huì)為了公司的整體團(tuán)隊(duì)發(fā)展考慮而炒你魷魚(yú)。

2、個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)愿景相差甚遠(yuǎn)

正因?yàn)楣餐�愿景如此重要，那些在團(tuán)隊(duì)中個(gè)人愿景與團(tuán)隊(duì)愿景相差甚遠(yuǎn)的員工才會(huì)不受老板待見(jiàn)。共同愿景是指組織中所有成員共同的、發(fā)自內(nèi)心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，而是具體的能夠激發(fā)所有成員為組織這一愿景而奉獻(xiàn)的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠創(chuàng)造巨大的凝聚力。

3、過(guò)分聰明也同樣好景不長(zhǎng)

聰明人總認(rèn)為自己聰明，所以貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示之前總是要評(píng)估一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不對(duì)，往往不會(huì)去理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖而是沉湎于自己的意圖。聰明人對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)在于其創(chuàng)造力帶來(lái)的鯰魚(yú)效應(yīng)，但鯰魚(yú)只能敲邊鼓不能挑大梁。

提升老板喜歡度，試著這樣做：

1、了解公司文化，尋找與自己價(jià)值觀匹配的公司

馬云曾經(jīng)對(duì)自己的公司員工這樣說(shuō)過(guò)：“如果你在公司的時(shí)間不滿三年，請(qǐng)不要向公司提出任何意見(jiàn)。”可見(jiàn)一個(gè)公司的文化對(duì)于公司的發(fā)展是十分重要的，這要是許多老板最為看重的地方。正是因?yàn)楣�司文化如此重要，所以�?duì)于求職者而言，了解一家公司的企業(yè)文化，并尋找與自己價(jià)值觀匹配的公司極為重要。

現(xiàn)在的你應(yīng)該知道你的老板為什么不喜歡你吧，其實(shí)在很多情況下老板都是比較的隨和的，他們是根據(jù)你的表現(xiàn)來(lái)判斷你是不是真的健康的，但是只要你好好的努力，老板還是會(huì)喜歡你的。