在我們的生活中每個人都希望可以從老板那里得到更多的工資呢，但是在這個時候?qū)W會與老板討價還價就是非常重要的事情啦，那么下面就跟著小編來具體的看看與老板討價還價的策略吧。

以理服人

吉布森確定了一個她滿意的數(shù)字，為了說明她的要求是合理的，她還列出了她打算給這個職位創(chuàng)造價值的一系列途徑。

吉布森說，當(dāng)我致電招聘經(jīng)理討論這份工作時，她不同意我提出的薪水要求。事先計劃讓我在交談時更有自信了。

處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認(rèn)為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。職業(yè)管理公司KeystoneAssociates的執(zhí)行合伙人威爾拉斯(ElaineVarelas)說，你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應(yīng)該得到更接近于中級或高級水平的工資。

這意味著考慮你多年的工作經(jīng)驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗更豐富的候選人。

知彼知己

當(dāng)在新的領(lǐng)域求職時，可以通過payscale.com等網(wǎng)站或是與業(yè)內(nèi)人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。

威爾拉斯等專家認(rèn)為，在面試時你不應(yīng)該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個范圍內(nèi)的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資范圍。

在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實的評價。應(yīng)該認(rèn)識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

不過，還要記住雇主預(yù)計將會出現(xiàn)討價還價，并可能在原有基礎(chǔ)上調(diào)高工資。如果你對最終結(jié)果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個月和18個月時再調(diào)整薪酬。

確實在我們的生活中掌握了這些方法也許可以更好的幫助到你和老板討價還價呢，這些方法可以很機(jī)智的幫助到你呢，那么你是不是了解了呢，知道應(yīng)該要怎么做了呢。