在我們的日常的生活中上司總是會說一些暗語來暗示自己的員工呢，但是上司經常說的這些暗語你是不是清楚呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

解讀上司話語“弦外之音”

在職場上，上司對員工常說的話，還附上了這些話的“弦外之音”。

比如，上司對員工說，“我不確定這是不是能實行”，其潛臺詞是，他認為“這根本行不通”;員工向上司提問后，如果對方的回答是“我覺得你或許可以去先問問你們工作組的人”，其實就是在批評“為什么就你不知道”;當員工在匯報工作時，上司回應說，“我會試著把這些事情插入到工作進度中的”，則意味著他認為員工匯報得晚了，他對此有所不滿。

新人不懂“謎語”白忙活

所謂的“上司謎語”，在職場中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。

那時，小崔剛參與一個廣告設計項目，創(chuàng)意總監(jiān)要求小組的每個成員提交一份設計方案�？催^小崔的方案后，總監(jiān)沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還挺有意思的。”上司的這句話讓小崔以為總監(jiān)很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監(jiān)討論�？蓻]想到一周后的會議上，小崔發(fā)現總監(jiān)最后采納的并不是自己設計的方案，而且此后似乎有些冷落他。

困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監(jiān)說那句話，并不表示對他的方案的認同。事實上，總監(jiān)是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后，小崔感嘆：“以前在學校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊。”

積極融入是“解謎”良策

對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的經理認為，“上司謎語”產生的原因和企業(yè)文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關系比較復雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無所適從。

那么你是不是清楚了呢，知道上司經常說的暗語是什么呢，也許很多情況下這些暗語可以很好地幫助到你，讓你可以在日常中更好的應付我們的職場生活呢。