你知道職場(chǎng)男人的壓力來(lái)源于哪里么，確實(shí)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)男人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)壓力的來(lái)源是非常的廣泛的，我們需要注意職場(chǎng)的壓力的來(lái)源，不然會(huì)給我們的職場(chǎng)生活造成特別大的影響的。

一、家庭和工作環(huán)境

在咨詢(xún)的職場(chǎng)男性調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，處于這個(gè)階段的男性60%～70%的心理問(wèn)題都是由家庭和工作環(huán)境引起，這個(gè)階段男性大多30歲以下，工作剛開(kāi)始步入正軌，婚姻生活也剛開(kāi)始，一切還處在磨合期，必然會(huì)出現(xiàn)或多或少的心理問(wèn)題。

二、人際關(guān)系

男人如果在40歲之前還沒(méi)有“出頭”，或許意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強(qiáng)勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。人際交往是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是中國(guó)人的含蓄形成了不少交際“規(guī)則”，而進(jìn)入中層的男性的工作以管理為主，而且是夾在大領(lǐng)導(dǎo)和基層之間，關(guān)系比較微妙，如果不能適應(yīng)和處理好，就會(huì)面臨“兩難”的局面。

三、家庭

這個(gè)群體去進(jìn)行心理咨詢(xún)的情況較少，但他們的問(wèn)題也是暗流涌動(dòng)，導(dǎo)致心理問(wèn)題的根源以家庭為主。

專(zhuān)家分析，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上有相當(dāng)基礎(chǔ)，但外界應(yīng)酬也相對(duì)較多，使得早年打拼時(shí)忽略家庭而埋下了不和諧的種子，在積累到這個(gè)年齡階段時(shí)也開(kāi)始爆發(fā)。

四、社會(huì)公眾對(duì)男性的期望

如果女性事業(yè)不成功，但她把孩子教育得好，做了丈夫的賢內(nèi)助，她也是成功的。而男性就沒(méi)有退路，他們只有在事業(yè)上取得成功才能得到大家的認(rèn)可。這樣男性就特別關(guān)注自己的工作，如果工作不順利，出現(xiàn)挫折，心理上的壓力就特別大。

所以你知道了么，職場(chǎng)男人心理壓力是來(lái)源于這些方面的，如果我們不注意的話(huà)，我們就容易受到壓力的影響呢，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)壓力太大的話(huà)，可不是什么好事呢。