13大被“炒魷魚”的征兆，當公司想辭退一個員工的時候，并不會只是“一紙公文”在將員工徹底趕出公司之前，領導還要頗費一番周折，已到達虛偽的“仁至義盡”下面小編就介紹13種將要被公司“拋棄”的情況，懂得這些可未卜先知哦!

1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應和協(xié)調(diào)。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置�；蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。