在我們的身邊有哪些人會(huì)比較容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢，領(lǐng)導(dǎo)又有哪些特性呢，對于很多的職場人士來說，這些都是需要關(guān)注的，喜歡分享的人會(huì)更加容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢。

德國圖賓根大學(xué)研究人員通過性格測試，將參加試驗(yàn)的人分為三種類型：給予者、索取者和匹配者。試驗(yàn)中，每位參與者都被分配了一筆400美元的虛擬“基金”，然后被要求自行決定拿出多少錢投入一個(gè)共享的集體基金。

這些人被告知集體基金中的錢將會(huì)翻倍，而且在所有集體成員中均分。這樣，從整體而言，如果每個(gè)人都將自己的“基金”全部捐出來，將會(huì)為每個(gè)人帶來更大收益。然而，如果其他所有人都捐錢唯獨(dú)自己不捐的話，則獲得的收益將更豐厚。

試驗(yàn)結(jié)果顯示，給予者不僅同團(tuán)體分享更多的錢財(cái)，而且更多地分享重要信息。而且在性格特征上，給予者更少以自我為中心，因而更受歡迎，在試驗(yàn)結(jié)束時(shí)常能成為領(lǐng)導(dǎo)者。

所以你知道在我們的生活中到底哪些人會(huì)容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了吧，如果你也希望自己可以日后可以好好的晉升的話，那就學(xué)會(huì)多和別人分享吧。