能有比較好的工作表現(xiàn)，能夠累積較多的財(cái)富。

相信有許多人在農(nóng)歷年長(zhǎng)假期間，為自己許下了愿望，希望自己身心更健康、工作更順利、人際關(guān)系更融洽、情感更甜蜜……但是過(guò)了幾個(gè)月之后，大多數(shù)的人將發(fā)現(xiàn)，自己還是沒(méi)有明顯的改變，原因是甚么?很可能是缺乏強(qiáng)烈的「自律」和有效的「方法」。

從工讀生變成總經(jīng)理

Vincent 是我的大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后并沒(méi)有像我們其它同學(xué)忙著準(zhǔn)備研究所考試，反而瞄準(zhǔn)跨國(guó)科技大公司的工作機(jī)會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，這樣的大公司多半只會(huì)錄取國(guó)外名校研究所畢業(yè)的高材生，因此Vincent想要以本地大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷獲得這些科技大公司的青睞，機(jī)會(huì)自然相當(dāng)渺茫。

大多數(shù)的公司連Vincent的履歷看都不看，好不容易有幾家公司愿意給他面談的機(jī)會(huì)。

Vincent 把握機(jī)會(huì)告訴面試官，他愿意從1小時(shí)幾十元薪水的工讀生做起，待試用期滿，如果公司認(rèn)為他表現(xiàn)很好，再將他升為正式職員。

有一家筆記型計(jì)算機(jī)領(lǐng)導(dǎo)大廠的人力資源主管，非常欣賞他的精神，破格錄取他成為該公司有史以來(lái)第一位大學(xué)畢業(yè)的工讀生。

Vincent雖然只是一名領(lǐng)時(shí)薪的工讀生，但是在試用期的3個(gè)月當(dāng)中，每天都是全公司最早到的人，將一早要開(kāi)會(huì)的會(huì)議室設(shè)備及茶水準(zhǔn)備妥當(dāng)，下班時(shí)也是辦公室最晚走的人，將每日在職場(chǎng)上所學(xué)習(xí)到的重點(diǎn)以及值得改進(jìn)的地方，一一記錄下來(lái)，隔天主動(dòng)找主管討論。

這種高度自律的表現(xiàn)，果然獲得營(yíng)銷部門(mén)主管的激賞，試用期尚未滿就將Vincent升為正式職員。

自知學(xué)歷不如人的Vincent，為自己擬定「英文」、「專業(yè)」、「溝通」3大學(xué)習(xí)行動(dòng)方案，每日按表操課。

舉例來(lái)說(shuō)，每天早上利用坐公交車上班的30分鐘，聆聽(tīng)并閱讀英語(yǔ)學(xué)習(xí)雜志每天中午午休必定用半個(gè)小時(shí)研讀營(yíng)銷專業(yè)書(shū)籍，或分析比較同事與自己營(yíng)銷提案的優(yōu)缺點(diǎn)為了加強(qiáng)自己上臺(tái)提案的溝通表現(xiàn)能力，每周末必定報(bào)名參加溝通課程或聽(tīng)名人演講。

經(jīng)過(guò)3年持續(xù)的努力，他終于當(dāng)上基層主管，不到5年，他已經(jīng)成為公司有史以來(lái)最年輕的營(yíng)銷部門(mén)主管，35歲時(shí)，他已經(jīng)成為某家股票上市公司的總經(jīng)理!

以上是千真萬(wàn)確的案例，發(fā)生在我熟識(shí)的人身上。

也印證了外國(guó)的許多研究報(bào)告提到，工作收入并不等于未來(lái)的財(cái)富累積，而是有自律能力的人，能有比較好的工作表現(xiàn)，能夠累積較多的財(cái)富。