無(wú)論你是被人從樓里扔了出來(lái)，甚至沒(méi)時(shí)間收拾個(gè)人物品，還是把過(guò)去幾個(gè)月的“園藝假”都拿來(lái)閱讀未曾讀過(guò)的小說(shuō)，遲早你總是要朝前走的。舊的工作已成為過(guò)去，人生新旅程從此開始。隨著裁員之風(fēng)愈刮愈猛，告別派對(duì)排滿日程表，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，一個(gè)不可避免的問(wèn)題迎面而來(lái)：今后你要做什么？

　　不要急于回答這個(gè)問(wèn)題。只要你能承受得起，這就可能是考慮新發(fā)展方向和更換職業(yè)的一個(gè)好時(shí)機(jī)。

　　“通常我不會(huì)建議人們接受第一份工作邀請(qǐng)，”人力資源顧問(wèn)公司Penna的職業(yè)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人貝弗利?懷特（Beverley White）說(shuō)。“一些人離開以前的工作時(shí)，會(huì)獲得豐厚的遣散費(fèi)，不會(huì)立即陷入財(cái)務(wù)恐慌。對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，這是他們大學(xué)畢業(yè)后第一次有機(jī)會(huì)去做些不同的事。”

　　但是如果你甚至從沒(méi)想過(guò)尋找另一份工作，過(guò)了那么多年后，如今勞動(dòng)力市場(chǎng)有點(diǎn)令人生畏，那該怎么辦？對(duì)此，懷特給出了一些鼓勵(lì)意見(jiàn)。

　　“人們并不總是知道自己擁有哪些寶貴的可轉(zhuǎn)換技能，或者不知道自己的關(guān)系網(wǎng)有多大，”她說(shuō)。“沒(méi)必要重復(fù)你以前做過(guò)的事。考慮一下其他選擇。”

　　塔蒂亞娜?賈格爾（Tatiana Jadgal）就是這么做的。41歲的她曾是瑞銀（UBS）固定收益部市場(chǎng)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人，去年10月離開了這家瑞士銀行。這是一次文明的離職，她說(shuō)。市場(chǎng)狀況糟糕透頂，裁員顯然勢(shì)在必行。“每個(gè)人都知道發(fā)生了什么事情，”她說(shuō)。“這不是個(gè)人的原因。裁員并不是對(duì)你的指責(zé)。”

　　經(jīng)過(guò)與Penna一名顧問(wèn)的討論，賈格爾今年1月創(chuàng)立了自己的品牌和營(yíng)銷公司。“我成了自己的第一個(gè)客戶，”她笑道。“目前就業(yè)領(lǐng)域沒(méi)有什么變化。至少，如果你在經(jīng)營(yíng)自己的公司，你做任何事都無(wú)需征求任何人的許可。”

　　新公司名字叫做“明日品牌”（Tomorrow Brand），雖然開局進(jìn)展緩慢，迄今只有幾個(gè)客戶，但賈格爾很樂(lè)觀：“現(xiàn)在唯一的方向就是好起來(lái)，對(duì)不對(duì)？”樂(lè)觀思維似乎是她的典型特征之一。“我曾在美林（Merrill Lynch）、貝爾斯登（Bear Stearns）和瑞銀工作過(guò)，”她說(shuō)，“但我必須指出，它們的問(wèn)題與我無(wú)關(guān)。”

　　IT專業(yè)人士黎安?巴博（Leann Barber）闊別六年后重新回到倫敦金融城。上一次被裁員后，她匆忙找了一份新工作，進(jìn)入巴克萊銀行（Barclays）——當(dāng)時(shí)該行正努力整合收購(gòu)而來(lái)的Woolwich公司。“當(dāng)時(shí)我對(duì)工作邀請(qǐng)沒(méi)有多想，也沒(méi)有花多大力氣去找工作。我只是需要回到工作狀態(tài)。工作與身份有很大關(guān)系，重新工作可以顯得非常重要。”