現(xiàn)在很多的企業(yè)公司在炎炎夏日都會(huì)給員工發(fā)放降溫物品如毛巾、茶葉、清涼油、藿香正氣水等來(lái)防止中暑，但是針對(duì)這種情況，專家解釋說(shuō)：企業(yè)根據(jù)員工的意愿調(diào)整作息時(shí)間，人性化管理措施中更加注重人情味，預(yù)防員工心理中暑進(jìn)行心理疏導(dǎo)，能夠使員工不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，極大地提升員工的心理健康水平。要做到炎炎夏日要心理降暑。

醫(yī)學(xué)專家指出，人的情緒容易受外部環(huán)境的影響，特別是目前正值高溫酷暑，員工要面臨來(lái)自工作上和生活中的壓力，情緒上容易產(chǎn)生煩躁不安，會(huì)產(chǎn)生一些不利于安全生產(chǎn)的負(fù)面情緒，導(dǎo)致“情緒中暑”。如果不良情緒不能及時(shí)地釋放，容易影響員工身心健康甚至產(chǎn)生安全隱患。

筆者認(rèn)為，各企業(yè)要正視高溫酷暑下員工不良情緒造成的安全隱患，除了采取更多的人性化管理措施外，還要以積極主動(dòng)的心態(tài)化解員工情緒上的消極因素，引導(dǎo)員工自我釋放壓力，以健康向上的心態(tài)做好各項(xiàng)工作。要多開(kāi)展一些基層信息調(diào)研、走訪、回訪等活動(dòng)，整理來(lái)自一線員工的建議和意見(jiàn)，量力而行、有的放矢地予以解決，給員工心靈更多的“清涼”關(guān)懷。

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