高校“招聘潛規(guī)則”引熱議 　　

　　近日，不少高校bbs里面出現(xiàn)了一則題為“五大不宜公開的招聘潛規(guī)則”的熱帖，帖子一反常人所認(rèn)為的在校學(xué)習(xí)好、表現(xiàn)好有利于擇業(yè)的看法，反而認(rèn)為成績好的學(xué)生“除了考試什么都做不來”，學(xué)生干部則都是“投機(jī)分子”，招聘企業(yè)對這些熱帖并不“感冒”。這些帖子也引發(fā)了不少學(xué)生的爭議。 　　

　　帖子：“學(xué)生干部是投機(jī)分子” 　　

　　這則帖子共介紹了5則“潛規(guī)則”，指明有四種人屬于用人單位并不看好的行列：“在大學(xué)學(xué)習(xí)成績前10名以內(nèi)的，要慎重考慮；前3名的一律不要。因為這些人除了復(fù)習(xí)考試什么都做不來”、“當(dāng)過學(xué)生干部，尤其是學(xué)生會主席、團(tuán)總支書記的不要，這些人一般都是投機(jī)分子”、“女生不要。我們國家的傳統(tǒng)，女人對家庭的付出要比男人多”、“無論什么專業(yè)的碩士博士，原來本科或?qū)？剖峭庹Z專業(yè)的一律不要。因為這些人幾乎都是鉆我們國家強(qiáng)調(diào)外語成績的空子考上的”…… 　　

　　不過，帖子認(rèn)為有文體方面特長的人“即使其他方面差點(diǎn)，企業(yè)也要優(yōu)先考慮”。 　　

　　回復(fù)者：四成認(rèn)為“很有道理” 　　

　　對此，回帖學(xué)生的態(tài)度明顯不同，從統(tǒng)計結(jié)果看，贊成、反對和保持中立的學(xué)生比例分別為42%、50%和8%。不少學(xué)生認(rèn)為“很有道理”、“蠻現(xiàn)實”，有人明確贊同：“我所看到的所謂學(xué)生會干部，能力是有的，但基本不干實事，在大學(xué)里就顯露官僚主義的作風(fēng)了”、“學(xué)生會、社團(tuán)之流這些年在學(xué)生大眾中的形象有倒塌之趨勢”、“在很多領(lǐng)域，對女性的歧視現(xiàn)在會有，將來也會有”……也有學(xué)生認(rèn)為，帖主是在盲人摸象：“學(xué)生干部的職務(wù)有些也是靠自已一步一個腳印做上去的，花費(fèi)的心血、時間數(shù)不勝數(shù)”、“有些公司招聘英語專業(yè)出身的學(xué)生還優(yōu)先考慮呢”。 　　

　　高校教師：和招聘實際并不吻合 　　

　　“這則帖子更多的意義在于調(diào)侃和諷刺，并不能代表現(xiàn)在企業(yè)的招聘請跨國。”上海財大就業(yè)中心主任譚予絮笑著表示，就她所接觸的學(xué)生和企業(yè)看來，帖子對于具有文體特長的學(xué)生和女生的評價有些道理，其他的并不符合實際，算不上是“潛規(guī)則”，“求職者的性別對于擇業(yè)確實有影響，絕大部分企業(yè)在招聘時都會偏向男生。” 　　

　　“不過，我們對于歷屆求職生做過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)女生求職的順利程度反而要超過男生，因為求職時女生一般都會比男生更為成熟，用人單位往往本想招聘男生，最后卻招來女生。當(dāng)然工作幾年，在女性完成生育之后，兩者在工作表現(xiàn)上并沒有太大不同。”