困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監(jiān)說那句話，并不表示對他的方案的認同。事實上，總監(jiān)是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發(fā)過去，職場新人如何解讀“上司謎語”只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后，小崔感嘆：“以前在學校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊。 ”

職場新人如何解讀“上司謎語”積極融入是“解謎”良策

對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的孫經(jīng)理認為，“上司謎語”產(chǎn)生的原因和企業(yè)文化氛圍有關(guān)。特別在一些大公司，人際關(guān)系比較復雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人如何解讀“上司謎語”職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應(yīng)，從而在人際交往中感到無所適從。

對此，孫經(jīng)理指出，職場新人一味抱怨自己聽不出領(lǐng)導話語的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些 “謎語”，就必須以更加積極的態(tài)度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，職場新人如何解讀“上司謎語”嘗試換位思考，體會對方的心態(tài)和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。