時代飛速的轉(zhuǎn)變和前進著，每一個時代的人都有各自不同的特點，初出茅廬的九零后，剛?cè)肼毑痪�，會發(fā)現(xiàn)與七零后、八零后之間存在或大或小的一些代溝，怎樣消除代溝呢?這不僅是職場九零后該面臨的問題，也是每一個用人單位應該面對的!

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項80/90后職場生態(tài)調(diào)查顯示，40.5%的80—84年出生的人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位。與此同時，90后也開始成為新一代的職場生力軍。

90后入職后表現(xiàn)出哪些新特征?遭遇職場代溝時，該如何應對?企業(yè)在管理上應采取怎樣的應對措施呢?

90后職員處理問題更加網(wǎng)絡化

對于90后來說，網(wǎng)絡對他們在職場上的工作方式影響巨大。據(jù)國際人力資源管理協(xié)會特聘專家段東觀察，“他們利用網(wǎng)絡工具解決問題的能力更強，如利用搜索引擎、論壇等完成一項任務。”同時，有90后受訪者表示，與70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他們更習慣回家通過微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡社交與同事、朋友交流。

此外，據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，31.3%的90后選擇將“良好的成長空間”作為選擇工作的首要標準，其次是“該工作是自己喜歡做的事”。

自我成就感高于薪酬要求

●趙翔(化名)，某網(wǎng)上商城采購部門

我具體負責圖書采購，同事多是70、80后。他們在工作的時候可能會更仔細，更務實。在做一個方案時，會對方案的執(zhí)行成本、部門配合等可行性方面考慮得比較周到，而我們更關(guān)注方案本身的新意與創(chuàng)意、在其可行性上缺乏細致、理性的推敲。

另外，70、80后同事在制定一個方案時，更關(guān)注公司的成本、關(guān)注物流，而我們更注重消費者的體驗、注重品牌和服務。對于數(shù)碼產(chǎn)品、網(wǎng)絡消費我們有更多親身的體驗，因此更能從消費者網(wǎng)購體驗的角度來考慮方案。

70后

90后要多磨練情商敢于擔當

●董振宇，白領(lǐng)時裝有限公司總經(jīng)理

公司里的90后孩子學習能力快，接受新事物的能力強。但是這些孩子吃苦的精神不夠，時裝店里的箱子比較多，有時候多搬一些東西就會嫌累，平時和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。

我建議90后們多磨練情商，剛剛?cè)胄�，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己原因。

90后進入企業(yè)是一種“信息反哺”

●董一鳴，人力資源管理顧問

一般社會學的斷代方式是85后-95前的一代被歸到一起。畢竟目前很多企業(yè)都是市場化運作，很多大型企業(yè)并無太大動作應對某一年齡段員工群體的加入，但是均紛紛進行主動“關(guān)注”。

90后進入企業(yè)，實際上也是一種“信息反哺”，過去非互聯(lián)網(wǎng)時代的一些主流價值觀、工作模式已不再適用于當今的互聯(lián)網(wǎng)時代，未來還可能會進入物聯(lián)網(wǎng)時代，很多60后、70后員工反過來需要向80后、90后學習。