周勇到公司也有一年了，工作做周全了，工資卻不見(jiàn)漲，眼看其它同工作量人拿比自已高的工資，心里很不是滋味。

一天，辦公室只有周勇和上司兩個(gè)人。周勇故意提到，這個(gè)月的房租又漲了，菜價(jià)也漲了......言外之意是，我的工資什么時(shí)候漲呀?

上司笑著說(shuō)：“別抱怨了，好好工作吧!大家的工資都是一樣的!”

“是嗎?真的一樣嗎?”其實(shí)周勇早就生氣了，但是一直忍著。所以那句“真的一樣嗎?”就這么脫口而出了。出口之后，周勇長(zhǎng)久以來(lái)的怨氣都宣泄出來(lái)了：“大家做的工作都是一樣的，憑什么拿的工資不一樣呢?要說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，我也已經(jīng)在這里半年了，什么經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有呀?”

聽(tīng)了這話，上司看了周勇半天，最后陰沉著臉，說(shuō)了句“你的問(wèn)題我會(huì)考慮”，就離開(kāi)辦公室。

周勇向上司提出加薪并沒(méi)有錯(cuò)，但是他提要求的方法不對(duì)。他向上司提要求時(shí)，更像是在發(fā)泄不是在溝通。這種得法不但不起任何作用，反而會(huì)讓上司對(duì)他產(chǎn)生不好的看法。況且，像周勇這種咄咄逼人的提要求的方式，本身就是對(duì)上司的不尊重。這樣做，不但要求無(wú)法實(shí)現(xiàn)，而且給上司留下不好的印象。

面對(duì)上司，你應(yīng)當(dāng)如何提出自己的要求呢?下面這些建議你不妨一試。

1.向上司提要求時(shí)，堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”

即使你提出的要求是合理的，也不應(yīng)當(dāng)理直氣壯。要明白，對(duì)絕大多數(shù)上司而言，他最大的愿望是更好更快地完成任務(wù)，而不是想刁難哪一個(gè)下屬。如果你覺(jué)得他對(duì)你不夠公正，首先要冷靜幾分鐘，想一想“他為什么這樣做”?如果你過(guò)于情緒化，或者一向?qū)ι纤居谐梢?jiàn)，就有可能會(huì)和他大吵一架，這樣只會(huì)使情況更糟。要始終堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”，了解他的真實(shí)想法。順應(yīng)他的思路，冷靜、客觀地提出要求。

2.用溝通的態(tài)度向上司提要求

如果待遇問(wèn)題，要列舉你同的勞動(dòng)，所得到的回報(bào)，并舉出別人待遇合理的例子，請(qǐng)上司告訴你其中的原因。如果溝通無(wú)效，可以直接去找上司的上級(jí)。通常上司們都不愿意一般員工的越層報(bào)告，“大老板”會(huì)信任他選中的中層管理者。但是，當(dāng)你覺(jué)得問(wèn)題得不到解決，還是要勇于改變狀況，對(duì)頂頭上司說(shuō)“不”。