剛開(kāi)始接觸一樣?xùn)|西的時(shí)候，我們的好奇心和精力都是非常好的，這同樣適合于職場(chǎng)。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)一切都很新鮮，并且想盡快做出成績(jī)，但是這一切如果脫離了對(duì)上級(jí)的領(lǐng)悟，就會(huì)得不償失，因此周旋于職場(chǎng)交際圈，不要鋒芒過(guò)勝。
剛參加工作時(shí)，不懂得揣測(cè)上級(jí)意思的石某，因?yàn)橐淮闻c領(lǐng)導(dǎo)不得當(dāng)?shù)恼勗�，而失去了進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。在他看來(lái)，工作中，領(lǐng)導(dǎo)和下屬會(huì)在無(wú)意識(shí)中簽訂一份“心理契約”，只有當(dāng)上級(jí)對(duì)下屬的期待和下屬自己的目標(biāo)達(dá)成一致時(shí)，才能達(dá)到“雙贏”。
“當(dāng)你想和領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)好建議時(shí)，不能過(guò)分搶占他的風(fēng)頭，而是用引導(dǎo)的方式告訴他，讓他感覺(jué)點(diǎn)子是他自己想出來(lái)的，只是不小心忘記了。”
他說(shuō)：“我們?cè)诼殘?chǎng)中出問(wèn)題，至少有一半是心理原因。而我們的心理問(wèn)題，又至少有一半來(lái)自頭腦的膚淺和紊亂。”石勇用自己親身經(jīng)歷的一件事來(lái)告訴大家“心理契約”的重要性。
剛參加工作時(shí)，不懂得揣測(cè)上級(jí)意思的石某，因?yàn)橐淮闻c領(lǐng)導(dǎo)不得當(dāng)?shù)恼勗�，而失去了進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。在他看來(lái)，工作中，領(lǐng)導(dǎo)和下屬會(huì)在無(wú)意識(shí)中簽訂一份“心理契約”，只有當(dāng)上級(jí)對(duì)下屬的期待和下屬自己的目標(biāo)達(dá)成一致時(shí)，才能達(dá)到“雙贏”。
在工作中，除了了解對(duì)方，用不同的方式對(duì)待不同階層的人也很重要。“你不能妄想自己去說(shuō)服固執(zhí)的人，你能做的，就是引導(dǎo)他進(jìn)行自我說(shuō)服。”
石某說(shuō)，當(dāng)你想和領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)好建議時(shí)，不能過(guò)分“搶占”他的風(fēng)頭，而是用引導(dǎo)的方式告訴他，讓他感覺(jué)點(diǎn)子是他自己想出來(lái)的，只是不小心忘記了。這樣，才能讓建議更好地被采納。
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