7月初，各大媒體紛紛報(bào)道，全球最大的零售商沃爾瑪公司卷入一場(chǎng)有關(guān)性別歧視的“集體訴訟”，涉及女雇員160萬(wàn)人；無(wú)所有偶，華爾街第二大投資銀行——摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性別歧視而提起訴訟的女雇員賠付5400萬(wàn)美元；在我們身邊，近年來(lái)關(guān)于女大學(xué)生工作難找、女性就業(yè)難的報(bào)道屢見報(bào)端；性別歧視成了職場(chǎng)的焦點(diǎn)之一。近日，本報(bào)網(wǎng)站就“女性就業(yè)，還有歧視嗎？”這一話題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。本報(bào)記者還就此話題，采訪了兩位專家，請(qǐng)他們從心理學(xué)與社會(huì)學(xué)的角度，對(duì)職場(chǎng)“性別歧視”現(xiàn)象，進(jìn)行理性的分析和建議。
　　調(diào)查篇：
　　數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題
　　網(wǎng)上調(diào)查為期兩周，有2188名人員參與了網(wǎng)上投票，其中男性703人，女性1485人。為方便統(tǒng)計(jì)，調(diào)查采取單選方式。問(wèn)題如下：
　　1、您認(rèn)為目前職場(chǎng)上還存在女性受到歧視的情況嗎？
　　□有；□無(wú)(回答無(wú)的不用答下面的題目)
　　2、您認(rèn)為女性在職場(chǎng)中受到的不公平待遇最主要表現(xiàn)是：
　　□招聘中的重男輕女；□升遷機(jī)會(huì)少；
　　□婚姻和生育受到老板干預(yù)；□其他
　　3、您認(rèn)為相較過(guò)去，女性在職場(chǎng)中的地位：
　　□有較大提升；□仍處于弱勢(shì)；□變化不大；
　　□不清楚
　　你的性別：□男；□女
　　總體情況：承認(rèn)存在“性別歧視”者超80%
　　在問(wèn)題1中，有80.48%的人承認(rèn)有性別歧視。這一結(jié)果明確表明，大多數(shù)人都認(rèn)為職場(chǎng)中存在著針對(duì)女性的性別歧視現(xiàn)象；
　　問(wèn)題2的統(tǒng)計(jì)結(jié)果中選擇“婚姻和生育受老板干預(yù)”選項(xiàng)的人最多；
　　問(wèn)題3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果則使人感到振奮，因?yàn)楸M管有40.36%的人認(rèn)為女性在職場(chǎng)中仍處于劣勢(shì)，但認(rèn)同“相較過(guò)去地位有較大提升”者也達(dá)近4成(圖2)。
　　分類調(diào)查：男女看法各不同
　　整體調(diào)查結(jié)果并無(wú)出人意料之處，但根據(jù)調(diào)查者性別所作的分類調(diào)查，卻顯示出男性女性對(duì)同一問(wèn)題的看法有差異，有些甚至是截然不同。差異歸結(jié)起來(lái)有三條：
　　一、90%以上的女性認(rèn)為存在性別歧視，而支持這一觀點(diǎn)的男性僅占58%；二、關(guān)于職場(chǎng)中受到的不公平待遇，女性認(rèn)為主要集中在“升遷機(jī)會(huì)少”、“婚姻和生育受到干預(yù)”以及“招聘中的重男輕女”三方面；而男性認(rèn)為更多地還在于“婚姻和生育受到干預(yù)”方面(見表1)；三、半數(shù)以上男性認(rèn)為女性的職場(chǎng)地位“有較大提升”；贊同此觀點(diǎn)的女性只有32.6%(見表2)。
　　分析篇：
　　性別歧視原因復(fù)雜
　　記者：分類調(diào)查顯示,有90%以上的女性認(rèn)為職場(chǎng)存在性別歧視。認(rèn)同率如此之高，您怎么看？
　　竇吉：可能有兩方面原因吧，一是客觀事實(shí)；二是與女性職業(yè)人士的主觀意識(shí)有關(guān)。
　　從客觀事實(shí)看，由于男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同，女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)的確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場(chǎng)中處于不利地位。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除“三育”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來(lái)承擔(dān)她的工作，用人成本上升了，同時(shí)也有可能引起小范圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時(shí)約定幾年內(nèi)不能懷孕,原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效職業(yè)壽命”同男性相比較為短暫，所以事業(yè)上要發(fā)展到一定高度和奠定一定的基礎(chǔ)則要相對(duì)困難。一般來(lái)說(shuō)，女大學(xué)生本科畢業(yè)時(shí)大約在二十三四歲，假設(shè)她在30歲結(jié)婚生育，那么中間總共也只有六七年的時(shí)間。等到她結(jié)婚生育后，因?yàn)檎疹櫤⒆雍图彝サ呢?zé)任，職業(yè)狀態(tài)必受牽絆較多，這也導(dǎo)致了用人單位在招聘時(shí)對(duì)是否選擇女性有較多顧慮。
　　當(dāng)然也不能排除女性職場(chǎng)人士的主觀意識(shí)。很多女性在潛意識(shí)中把自己定位為“性別弱勢(shì)群體”，由于有這樣的主觀意識(shí)存在，使她們?cè)诼殘?chǎng)中可能變得比較敏感，容易強(qiáng)化那些原本并非是不公平待遇的現(xiàn)象。比如，女員工看到男同事跟老板一起抽煙聊天，走得近，就覺(jué)得老板一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識(shí)里認(rèn)為，既然我們是弱勢(shì)群體，當(dāng)然就該受到更多的關(guān)注和照顧�？稍诮裉旄�(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，誰(shuí)會(huì)無(wú)緣無(wú)故地特別照顧別人呢？有些時(shí)候，其實(shí)女性只是沒(méi)有受到特別的照顧，但并不意味著就受到了歧視。
　　記者：為何男性與女性在這個(gè)問(wèn)題上的認(rèn)識(shí)會(huì)出現(xiàn)如此大的差異？
　　竇吉：這個(gè)差別的確很有趣，出現(xiàn)這樣的差異原因很多。如果我們研究一下職場(chǎng)男女的心理，就不難發(fā)現(xiàn)，女性說(shuō)自己的職場(chǎng)地位，通常是與男性現(xiàn)在的地位相比較；而男性卻總是與自身過(guò)去的地位來(lái)相比。大多數(shù)女性認(rèn)為：與男性相比，自身在職場(chǎng)上還是處于弱勢(shì)，某些方面只是做到了表面的公平；而男性卻發(fā)現(xiàn)：過(guò)去很多男性統(tǒng)治的領(lǐng)域開始出現(xiàn)了女性，他們于是認(rèn)為女性在職場(chǎng)的地位有了較大提升，而男性的地位反而下降了。
　　另外，男性所背負(fù)的“社會(huì)期望”較高，也就是說(shuō)社會(huì)給男性施加的壓力大，導(dǎo)致男性也把此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化，要求自己一定要出人頭地，一定要有房有車,讓妻兒生活得有一定質(zhì)量，必須在工作中處于