營銷、保險、房地產、廣告行業(yè)的人才流失率較高。昨天，記者通過對南京勞動、人才市場及部分專業(yè)人力資源管理咨詢公司的調查發(fā)現(xiàn)，去年南京才市提供的12萬個崗位中，因個人跳槽而導致單位重復招聘的超過1%。從“終身就業(yè)”到幾個月“跳一跳”，南京人的跳槽頻率正越來越高。

年輕人：兩年跳3次槽很平常

    “畢業(yè)快兩年，已經服務過四家單位了。”談到跳槽，楊先生覺得這在職場上是很平常的事情。楊先生畢業(yè)后應聘的第一家單位是南京某書城，第二家是一家投資集團，第三家是某人力資源管理咨詢公司，現(xiàn)在正在一家培訓機構任職。最長的待了7個月，最短的只工作了3個月，平均半年就會跳上一跳的楊先生表示，“因為薪水低或者人際關系處不好就離開，是很不理智的�！彼�認為通過跳槽尋求更好的職業(yè)發(fā)展方向，像他這樣的人在南京不在少數(shù)。

部分行業(yè)：一年流失三成員工

    來自國內一家權威人力資源管理咨詢公司的調查統(tǒng)計數(shù)據顯示，目前中國30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次。據南京人才市場數(shù)據顯示，去年全年南京人才集市共提供崗位12萬多個。人才頻繁流動造成了人才集市重復招聘崗位的增加，其中因個人跳槽原因而導致單位重復招聘的超過1%。

    從南京本地的情況來看，這種現(xiàn)象在不少行業(yè)中普遍存在。據南京一家人力資源管理咨詢公司統(tǒng)計，在該公司所服務的各類企業(yè)中，營銷、房地產、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象較為普遍。其中廣告行業(yè)的人才流失率約10%；營銷和保險行業(yè)最高，每年達到了30%；房地產大約在10%-20%之間；教育、證券、行政等行業(yè)則基本穩(wěn)定，人才流失率平均每年少于5%。另據不完全統(tǒng)計，在崗位類別方面，初級職位的流動頻率高于中高級職位約30%，有兩年以上工作經驗的求職者流動頻率高于畢業(yè)生10%左右。

    有關人事專家認為，從往年不少人的“終身就業(yè)”，發(fā)展到目前幾個月就會“跳一跳”，南京人的“跳槽周期”正在逐漸縮短，表明南京就業(yè)市場正趨于活躍和成熟。

專家：跳槽過頻對發(fā)展不利

    勞動部門相關人士認為，一般來說，工作兩三年后跳一跳未嘗不可，但是現(xiàn)在的求職者在一年之內稍不順心就頻繁換工作，就不正常了。尤其是目前正處在求職階段的大學畢業(yè)生，一方面對未來很茫然，不知道自己想干什么；另一方面總是心理浮躁，為了工作而找工作。這樣的結果，必然造成日后跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。此外，由于幾份工作所屬的行業(yè)各不相同，所以，每換一個行業(yè)都意味著必須從零開始，浪費了以往的工作經驗。該人士認為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是轉行時，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。（*記者陸培潔項鳳華）