危機(jī)，同時(shí)是機(jī)會(huì)。當(dāng)你遞交辭職報(bào)告后，上司無(wú)論平日里對(duì)你如何，都會(huì)與你做最后的“懇談”。挽留、打探、威脅……0FF前暗藏機(jī)鋒的最后一席談，你準(zhǔn)備好了嗎？ 　　

　　請(qǐng)你再幫我一次 　　

　　辭職報(bào)告交上去三天了，上司始終沒(méi)有正面回應(yīng)。周末，SARA接到上司短信，約她吃飯。一見(jiàn)面，他便打起了悲情牌。“這三天我瘦了四斤。如果你走了，部門(mén)的業(yè)務(wù)可能要損失一半，估計(jì)到明年，我這主管都當(dāng)不成了。我知道公司廟小，你呆在這兒有點(diǎn)屈才了�？墒�，你能不能再幫我一年，不，最多半年，求你了。”SARA心一軟，糊里糊涂便點(diǎn)了頭。 　　

　　此后，SARA工作更加努力，卻發(fā)現(xiàn)自己的客戶資源在急速流失，許多合作多年的客戶都轉(zhuǎn)投同事門(mén)下。隨著業(yè)績(jī)下降，上司對(duì)她的態(tài)度也逐漸降溫。日子變得莫名其妙地越來(lái)越難過(guò)。一天，人力資源部一位要好的同事告訴SARA，上司到處說(shuō)她跟其它公司頻繁接觸，誠(chéng)信有問(wèn)題，還暗地里支持下屬搶SARA的客戶。“他已經(jīng)跟我們主管交流過(guò)，如果你的業(yè)績(jī)繼續(xù)下滑，就要開(kāi)掉你。”同事說(shuō)。 　　

　　沒(méi)想到心軟幫人家，如今卻要被開(kāi)掉，怎么聽(tīng)著像東郭先生與狼的故事呢？ 　　

　　意見(jiàn)： 　　

　　開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無(wú)論目的是什么，你留下來(lái)都占不到什么便宜，因?yàn)樗�已�?jīng)對(duì)你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時(shí)候，你要堅(jiān)定地說(shuō)：“求你放我走吧。這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是個(gè)失不再得的機(jī)會(huì)，可是公司沒(méi)了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次，你就把這句話重復(fù)101次。 　　

　　究竟是誰(shuí)惹了你 　　

　　辭職之前，一貫形象和藹可親的老板找LISA談話：“我知道像你這么優(yōu)秀的員工，辭職一定有迫不得已的原因。你們部門(mén)是不是有人進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)？“LISA原以為老板找她只是例行談話，沒(méi)想到老板會(huì)直接這樣問(wèn)。 　　

　　“據(jù)說(shuō)你們部門(mén)還有人私自給客戶回扣，這肯定影響了你這種正直員工的工作積極性吧？”老板接著說(shuō)。既然老板什么都知道了，LISA覺(jué)得自己也沒(méi)什么可隱瞞的，索性把工作中遇到的不爽來(lái)了個(gè)竹筒倒豆子。其中涉及原同事A、B、C、D、E。 　　

　　離職一個(gè)月后，在咖啡館遇到過(guò)去的同事，同事吞吞吐吐地說(shuō)：“你走后不到一周，你過(guò)去的主管就被公司辭退了。據(jù)說(shuō)是你走的時(shí)候告了黑狀，大家都覺(jué)得你這樣做很不厚道。”LISA暗自叫苦，自己可沒(méi)說(shuō)一句主管的壞話。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己說(shuō)出部門(mén)里那些糗事，來(lái)了個(gè)總算賬。想想以后還要在一個(gè)行業(yè)里混，平白留下個(gè)“小人”的口碑，LISA覺(jué)得很不值。