激勵員工是用鮮花和掌聲還是設(shè)置重獎？做個人職業(yè)規(guī)劃，自己是適合銷售還是學(xué)做策劃？面對職場上的諸多選擇、交際場上的你來我往，在人生岔路口到底向左走亦或向右走？九型人格——這一起源于斯坦福大學(xué)MBA課程的性格分析工具，目前正受到都市白領(lǐng)的追捧，成為他們內(nèi)省和職業(yè)規(guī)劃時的輔助工具。 　　

　　公司顧問癡迷“九型人格” 　　

　　九型人格是根據(jù)人的主動性、適應(yīng)性、感興趣范圍、反應(yīng)強度、分心程度等因素將人的性格氣質(zhì)分為領(lǐng)袖型、活躍型、疑惑型、成就型、自我型等九種類型。九型人格不同于以血型等先天性的遺傳因素來判斷人的性格、說出一堆某型號的僵化特點，也與按照人出生月份的12星座、48星區(qū)等自然因素“占卜”人的性格有區(qū)別。 　　

　　“左派領(lǐng)袖”是西祠九型人格俱樂部的版主，說起自己研究九型人格的起源，他用“識人圣經(jīng)”4個字概括。由于讀研選修的是人才測評專業(yè)，“左派領(lǐng)袖”做過各類性格測試，血型、星座、氣質(zhì)研究，直到別人用九型人格分析他，才發(fā)現(xiàn)完全被人看透，“當(dāng)時驚得倒吸一口冷氣”。自從“中招”九型人格后，“左派領(lǐng)袖”就成為資深的九迷。 　　

　　“不同于簡單地貼標(biāo)簽，九型人格可以通過做測試題來測評，但由于人都有隱藏自己本性的一面，所以關(guān)鍵是要與對方主動交流，通過其談吐、肢體語言來判斷他屬于哪一類型。九型研究的不止是人的行為，還有動機。” 　　

　　“左派領(lǐng)袖”舉例說，比如甲乙丙三人進(jìn)行定向越野，丙迷戀于路邊的風(fēng)景，甲乙二人都希望能走快一點，就此并不能判斷甲乙二人有何不同。如果甲希望超近道到達(dá)目的地，乙認(rèn)為按照指定路線前進(jìn)是因為“越野不是旅游”，就甲乙二人動機的不同，可以判定甲是屬于追求成果的成就型，而乙屬于原則性強、追求完美的完美型。至于其中的玄妙，“左派領(lǐng)袖”以一句“春江水暖鴨先知”來比喻，“光知道理論，不去和人交流嘗試，無法體悟這里面的微妙。” 　　

　　目前在一家咨詢公司做顧問的“左派領(lǐng)袖”告訴記者，自己準(zhǔn)備去斯坦福大學(xué)攻讀九型人格相關(guān)的碩士學(xué)位，目前一起上九型培訓(xùn)課的九迷中多是公司的人力資源部員工。“他們學(xué)會后用來做招聘時的性格分析，以此篩選競爭者。”

　　對于九型目前的受眾范圍，“左派領(lǐng)袖”介紹說，在九迷中普通的學(xué)生、上班族人數(shù)也不少，學(xué)生多用來做職業(yè)規(guī)劃，上班族用做人際交往，九型正吸引著越來越多的人。“作為一種精妙的性格分析工具，諾基亞等世界500強公司管理階層均有研習(xí)九型人格，并以此培訓(xùn)員工、建立團隊、提高執(zhí)行力。目前南京還在起步階段，在北京，九型受到很多人的追捧，已經(jīng)被清華大學(xué)引入MBA課程。” 　　

　　“九型”助白領(lǐng)成功換崗 　

　　內(nèi)省，對職業(yè)規(guī)劃有幫助是多數(shù)九迷對九型人格的評價。借助九型人格，很多人開始探索自身的內(nèi)心世界，認(rèn)識冰山下隱藏的自己。 　　

　　在廣告公司上班的網(wǎng)友“陽光下的綠寶石”曾經(jīng)一度不停地接工作，為此忽視了家人的感受，在了解到自己是雄心勃勃的成就型后，“綠寶石”察覺到自己是崇拜效率、為此放棄原則的性格，隨后他有意調(diào)整了自己前進(jìn)的步伐，“做事業(yè)的同時不能忽視家庭，我常會有意提醒自己，不要掉入自己性格的陷阱中去。”