可別以為巨蟹座的女生，一生下來就注定是賢妻良母，只能夠在男人的背后做一個(gè)三從四德的女人，事實(shí)上，巨蟹座的女生在事業(yè)方面的才能，絲毫不弱于任何一個(gè)男生。只要她們想要去做，認(rèn)清了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，決定了自己要在事業(yè)上打拼出一條路子來，她們的那種行動(dòng)力與執(zhí)著力，將會(huì)迸發(fā)到最強(qiáng)，成為高管，指日可待。

哪些星座女最易成為辦公室領(lǐng)導(dǎo)，晉升前不妨做做歸納和比較

心理咨詢師認(rèn)為，職場奮斗過程中尋求晉升，是人自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)的正常體現(xiàn)，根據(jù)人的需求理論，在基本的溫飽解決后，會(huì)追求更高的物質(zhì)滿足，接著還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)等。在職場上，是否能晉升到一個(gè)相對高一點(diǎn)的階層，也是對自身價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)的一個(gè)測量標(biāo)準(zhǔn)。然而，衡量職場成功或人生成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，晉升只是其中之一。除了晉升之外，可能還有空閑度、幸福感、專業(yè)體驗(yàn)、人際關(guān)系等，這跟每個(gè)人的價(jià)值觀關(guān)系密切。

哪些星座女最易成為辦公室領(lǐng)導(dǎo)，心理咨詢師分析指出，職場人在奮發(fā)圖強(qiáng)過程中，不一定一帆風(fēng)順，付出也不一定都有回報(bào)，有時(shí)人們難免產(chǎn)生消極情緒，影響前行動(dòng)力。這需要通過對自身情緒的接納和探索得到妥當(dāng)處理，提升自信心。針對吳先生，她做了一個(gè)歸納和比較，分析在他的同齡人中，有多少升遷到市行行長，多少擔(dān)任支行行長，還有多少職位低于支行行長。他自己統(tǒng)計(jì)得出比例為10%：10%：80%，而自己則屬于中間那10%，因而他后來終于感到釋然，不再為“比別人差”而懊惱，初步緩解了情緒困擾。

其次，心理咨詢師提醒廣大職場人，要充分認(rèn)識升遷之所以失落的內(nèi)外部原因，找到未來自我的努力方向和注意的要點(diǎn)。原因可能在外界變化，也可能在自身短板，了解真實(shí)的自己之后，才可能揚(yáng)長避短，或取長補(bǔ)短。如一直從事市場營銷工作的人，在公司內(nèi)部人際關(guān)系方面可能會(huì)有欠缺，在升遷關(guān)頭，缺乏足夠的支持，因此需要在此處做些彌補(bǔ)。只有認(rèn)識到問題的根源，才可能亡羊補(bǔ)牢。

哪些星座女最易成為辦公室領(lǐng)導(dǎo)，此外，人們要認(rèn)識到業(yè)務(wù)能力、行政能力與人際關(guān)系等，都是職場發(fā)展的動(dòng)力。在不同崗位，它們所起的作用，所占的分量可能有差異，但都是不能缺少的。尤其是晉升到了一定程度后，職場環(huán)境、人際關(guān)系也許會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。