對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作幾乎占了生活一半以上的時(shí)間，所以異性同事日久生情的也特別的多�？墒谴蠹叶贾�道辦公室是不能發(fā)生愛(ài)情的，因此大部分辦公室情侶都只能地下化。那么想要避開(kāi)被辦公室戀情，下面，尋醫(yī)問(wèn)藥小編來(lái)為大家介紹妙招。

依據(jù)天下網(wǎng)站調(diào)查，超過(guò)四成的讀者認(rèn)為辦公室戀情只能地下化，比贊成公開(kāi)的人多。甚至有五分之一的人認(rèn)為，為了彼此好，應(yīng)該換工作。

“辦公室是個(gè)很?chē)?yán)肅的場(chǎng)所，感情卻是很私人的，不要攪在一起”，一位行銷(xiāo)主管表示。 他正經(jīng)歷這種“地下情”，感情還不穩(wěn)定，同事使盡渾身解數(shù)逼供，他卻怎么也不承認(rèn)。

“萬(wàn)一兩人分開(kāi)了，不但要面對(duì)彼此，還會(huì)讓人長(zhǎng)期在背后議論，也是很多人的憂(yōu)慮”戀情曝光時(shí)，最好請(qǐng)調(diào)不同部門(mén)。免得感情波折影響自己，也影響同事工作情緒。

另一個(gè)也經(jīng)歷過(guò)這種切膚之痛的媒體工作者表示："兔子不吃窩邊草"。許多大企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常有著派系斗爭(zhēng)，這種政治敏感性若與辦公室戀情相互糾葛，更是難以處理。

女性如果跟公司主管談感情，常常被同事在背后議論為攀龍附鳳。這種敏感氣氛，往往讓辦公室戀情損害專(zhuān)業(yè)形象，也影響工作情緒。

正因如此，一些企業(yè)私下都不認(rèn)同這種戀情，至少同部門(mén)的同事不可以談戀愛(ài)。

但也有些企業(yè)持相反立場(chǎng)。微軟公關(guān)經(jīng)理程文燕表示，微軟團(tuán)隊(duì)有好幾對(duì)這樣的情人，也沒(méi)聽(tīng)過(guò)什么影響工作情緒或效率的嚴(yán)重問(wèn)題。

“讓感情影響工作是個(gè)人EQ問(wèn)題，跟辦公室戀情無(wú)關(guān)”

童文池去年曾帶領(lǐng)工程師參加“非常男女”的相親活動(dòng)。他覺(jué)得現(xiàn)代工作者工作繁重，穩(wěn)定的感情關(guān)系對(duì)紓解壓力有很大幫助。大家都是專(zhuān)業(yè)工作者，也有“彼此不愉快，下班再解決”的共識(shí)，沒(méi)有理由禁止這種自然的人性流露。“但是同事間，最好不要插手兩人的問(wèn)題”，童文池建議。

數(shù)字聯(lián)合的業(yè)務(wù)經(jīng)理謝蓓珍表示，只要公司沒(méi)有明文規(guī)定，公開(kāi)的辦公室戀情沒(méi)有什么不好的。“畢竟成功的企業(yè)，應(yīng)該把焦點(diǎn)放在員工的專(zhuān)業(yè)能力上”，她強(qiáng)調(diào)。但是若公司明文禁止辦公室戀情，謝蓓珍建議還是最好請(qǐng)調(diào)別的部門(mén)。

童文池也認(rèn)為，除了公司規(guī)定外，個(gè)人EQ也是重要考量。“感情出問(wèn)題時(shí)，EQ更是隨之降低。”他建議EQ不夠高的人，公開(kāi)這種感情前，就得考慮自己能否承受同事的目光了。