作為一位新時代的職業(yè)女性，不僅需要具備較高的智商和情商，在職場上更需要挖掘和鍛煉自己的職商。 白領(lǐng)麗人在眾人的眼中是精明冷靜、智商超群、精致優(yōu)越的群體，但數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：近80%的白領(lǐng)跳槽失敗皆因職商不足，職商也由此成了職業(yè)女性亟待提高和訓練的要素之一。

名詞解釋：何為職商

通常意義上,職商主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學性是第一位的;自我職場信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個人在面對紛繁復雜的職場訊息包圍時進行有效過濾，獲取真正有用的信息。

高職商增強職場抵抗力

職業(yè)生涯需要經(jīng)營，跳槽切忌漫無目標，要想決勝職場，提高職商迫在眉睫。具體來說，需要從兩方面入手：

一、職業(yè)定位與分析

根據(jù)專業(yè)職業(yè)生涯科學理論，職業(yè)定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點;能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力;動力是指個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業(yè)定位可以通過科學專業(yè)的測評得出。

二、崗位要求調(diào)查分析

在掌握行業(yè)動態(tài)信息的基礎上，分析崗位特點、崗位對就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個人特質(zhì)及條件與要求相對照，找到就業(yè)的優(yōu)勢與差距、差距在哪里、差距有多少等等劣勢信息，進一步對個人的職業(yè)發(fā)展具體目標進行鎖定。

在以上兩方面分析的前提下，要解決以下問題：自己有針對下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計劃嗎?如何一步步實現(xiàn)它們?對于職業(yè)目標是否有充分了解?自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎?通過分析盡快找到最適合自己發(fā)展的那條路。

值得注意的是，職場中的白領(lǐng)麗人們需要清醒的認識到高智商不等于高職商，要想在職場中能如魚得水，就亟需提高和鍛煉自己，做一個高智商、高情商、高職商的新時代職業(yè)女性。