同事之間應(yīng)該保持多大的距離，這個(gè)很多人都說(shuō)不上來(lái)，在工作時(shí)間，同事之間都會(huì)有很多的交往，但是這樣的交往怎么樣才算正常呢，與同事相處會(huì)有兩種情況，一個(gè)是你們處于同一條線，一種是你們屬于上下兩級(jí)的關(guān)系，處理同事關(guān)系并不難，但是不處理就會(huì)對(duì)工作帶來(lái)影響。

1、不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過(guò)，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。

2、不暗箱操作

當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致，不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作�？梢砸龑�(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)��?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來(lái)做其他的事情。

3、榮譽(yù)要讓?zhuān)�過(guò)錯(cuò)敢抗

工作中一旦有了成績(jī)，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。

與同事相處，太遠(yuǎn)了也不好，太近的也會(huì)慢慢的感覺(jué)到尷尬，容易讓別人說(shuō)閑話，在這個(gè)時(shí)候最好的就是做好自己的事情，有分寸的和同事保持一定的關(guān)系，不離不集，保持一定的距離，這樣就能更好的管好自己的工作啦