按歷年慣例，每年的四、五月是找工作的黃金時期，七、八月就會結(jié)束。但今年由于受非典影響，至9月還在持續(xù)增長，專業(yè)人士預(yù)計(jì)10月仍不會有很大回落，因而職場中最近有“金九銀十跳槽月”的季節(jié)性說法。據(jù)上�？射J職業(yè)顧問公司統(tǒng)計(jì)，9月份有34%的人希望跳槽，與去年同比增長了4%。在獵頭、跳槽、職業(yè)經(jīng)理人這些新興詞語的背后，人才流動成為一種流行。大家都惟恐錯過了這輛開往“春天的地鐵”。

　　跳槽已成為今秋職業(yè)白領(lǐng)群中一個熱門的話題，并顯現(xiàn)出一個很重要的特點(diǎn)：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作不久的年輕員工，工作年限在10年左右的職業(yè)經(jīng)理人，也是樂此不疲。有的應(yīng)屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作單位，且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。而在這跳槽熱中卻存在著一個嚴(yán)重的問題，就是大多數(shù)跳槽者其實(shí)都缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定。

　　日前一項(xiàng)關(guān)于“跳槽”的專業(yè)調(diào)查顯示，跳過一到兩次槽的被訪者占調(diào)查人數(shù)總數(shù)的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數(shù)被訪者（9.8%）跳槽超過6次以上；且近2/3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續(xù)跳槽。

　　上海信誠顧問有限公司的董事凌泓認(rèn)為，造成現(xiàn)在“職業(yè)跳槽”的原因首先是因?yàn)樯鐣�發(fā)展太快，企業(yè)和員工兩方面都過多的追求財富。本來打破束縛人才的機(jī)制，鼓勵人才流動是一件很好的事情，但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有的個人沒有找到自己的位置，受利益驅(qū)動，單純追逐高薪，這山望著那山高。還有一些應(yīng)屆生較脆弱，社會也缺乏成功標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)，其實(shí)真正出色的人反而很少跳槽。

　　此外，今年特殊在于因?yàn)槭芊堑溆绊懀�囤積了跳槽人群，按可銳職業(yè)顧問公司統(tǒng)計(jì)，既定跳槽者每月平均有8-12%，再加上出國留學(xué)因不能順利簽證的影響，出現(xiàn)如今的跳槽熱。

　　個人跳槽太多要付出代價

　　換種方式生活、調(diào)整工作空間、永不滿足現(xiàn)狀、勇敢地追求實(shí)現(xiàn)自我價值的最大空間，是現(xiàn)代白領(lǐng)一族普遍的跳槽心態(tài)。不可否認(rèn)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入發(fā)展，人才跳槽是一件正常的事情。或許在某些情況下，也許，跳槽固然是個機(jī)會但過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。其實(shí)往往新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距。

　　一位曾經(jīng)多次跳槽的外企女職員警告說，新的老板，新的同事，一個全新的環(huán)境，是要下大工夫去適應(yīng)的。而且往往要付出一定代價，特別是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也沒有精力去管教。同時在激烈的勞動力就業(yè)市場中，就業(yè)者隨著年齡的增加自身卻在“貶值”。因此跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。但風(fēng)險也是一樣，如果沒有事前對將進(jìn)入的公司從業(yè)務(wù)到人際關(guān)系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。

　　一位資深的人力資源經(jīng)理說，一個人的簡歷中，一年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷，我們會視為他的一個污點(diǎn)。除非他的工作經(jīng)驗(yàn)很出眾，他的工作經(jīng)歷也很適合我們，但我們也仍會去側(cè)面了解他為什么會跳槽，是不是他自己有什么問題？而對于那些經(jīng)歷平平，甚至越跳越差的人，我們絕對不會考慮。因此跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。