1 可以拒不服從 ， 但是不要陽奉陰違

　　陽奉陰違比拒不服從更加可怕，因?yàn)槿绻�說拒不服從是建立在對(duì)事情的基本情況和自己的能力有所懷疑的情況下，至少我們可以說這是“頑固地堅(jiān)持原則”。如果上司暫時(shí)沒有時(shí)間聽你解釋，他至少可以派其他人馬去周轉(zhuǎn)，不會(huì)延誤時(shí)局。而陽奉陰違則意味著讓你的上司對(duì)局勢(shì)失去控制。

　　2 永遠(yuǎn)不要以為你已經(jīng)不可替代

　　對(duì)于上司來說，完美的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該各得其所，每個(gè)人都像拼圖上的一塊——無論是邊緣還是中心的部分，你很難說哪塊比哪塊重要 ， 但是哪塊都無可替代，缺一不可。有太多以為王牌在手的職場(chǎng)聰明人因?yàn)樘珢酆蜕纤居憙r(jià)還價(jià)而討掉了自己。即使再開明的上司 ， 也擺脫不了雇主心態(tài)“：兩個(gè)腿的蛤蟆不好找 ， 兩個(gè)腿的人還不多嗎 ？” 而且你也不要試圖證明給他看，因?yàn)榧幢隳愫髞碓谄渌�公司工作得再�?，你放心，只要你離開了他的公司 ，他就不會(huì)為判斷你的價(jià)值而多浪費(fèi)一點(diǎn)點(diǎn)的腦細(xì)胞。

　　3 不要替上司做決定、替上司劃定選擇范圍

　　所謂資源 ， 永遠(yuǎn)是無法公平地流通在所有人手里的。身為上司，他在整個(gè)公司層面獲取的策略、信息，注定要比你多和準(zhǔn)確。不要抱著猜測(cè)戰(zhàn)略意圖的心態(tài)，這可不是比賽默契的賭博，這是商業(yè)。你要做的只是找到三種有差異的解決方式，然后客觀地奉上它們。

　　4 上司最不喜歡兩種人：無作為和高維修

　　不過如果立馬要解決一個(gè)的話，肯定是高維修。因?yàn)闊o作為通常什么也不做 ， 什么也不說 ， 在有更要緊的事情的時(shí)候 ， 放他在一邊，至少不會(huì)有大麻煩；而高維修太喜歡當(dāng)引領(lǐng)眾人起義的俠客，對(duì)他們的看管和心理輔導(dǎo)稍不及時(shí)，就有可能禍起肘腋，如果你是個(gè)繁忙的上司，你更會(huì)贊同我的觀點(diǎn)。