單位應提供哺乳室

意見稿規(guī)定女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間，哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的單位，應該相應減少其工作量。

《草案征求意見稿》規(guī)定：“用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。 ”

痛經(jīng)可以請病假

意見稿還規(guī)定，女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假，用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。

《草案征求意見稿》第十八條明確規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。