上世紀(jì)末期，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一大特點(diǎn)是不少公司鼓勵(lì)老年職工提前退休，以便騰出崗位招收年輕員工進(jìn)而提高效率。但是，近年來(lái)這一情況逐漸出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，老年人開(kāi)始成為美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“新寵”。
　　
近幾年來(lái)，美國(guó)50歲以上的勞動(dòng)力日漸“走俏”，在零售、保健以及其他服務(wù)業(yè)中表現(xiàn)尤為突出。比如，美國(guó)最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數(shù)約140萬(wàn)人，其中55歲以上的雇員人數(shù)高達(dá)22萬(wàn)多人。另外，美國(guó)醫(yī)院在2003年和2004年招收的18．5萬(wàn)名護(hù)士中，年齡在50歲以上的人竟多達(dá)13萬(wàn)人，占招收總數(shù)的70％以上。 
 
　　
不僅如此，美國(guó)60歲以上的高齡人口就業(yè)率近幾年也出現(xiàn)較快增長(zhǎng)。據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27％上升到33％，女性就業(yè)率也從18％上升至23％。目前，60至64歲的老年人就業(yè)率為49％，其中男性和女性就業(yè)率分別達(dá)到近55％和44％，均比10年前有較大幅度提高。現(xiàn)在，一些公司為了吸引更多的老年人就業(yè)，還提出了不少優(yōu)惠條件。例如，一些大型零售公司對(duì)老年雇員進(jìn)行“候鳥(niǎo)”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達(dá)州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。
　　
美國(guó)老年勞動(dòng)力“受寵”主要有兩個(gè)方面原因。首先，老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽”的很少，這為公司節(jié)省了不少開(kāi)支。在美國(guó)，很多年輕人喜歡經(jīng)常變換工作以追求自己的最佳價(jià)值，“跳槽”成了家常便飯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)零售業(yè)就業(yè)人口中每年的“跳槽”率高達(dá)60％。有關(guān)研究顯示，去年美國(guó)平均每個(gè)工人“跳槽”給公司帶來(lái)的成本開(kāi)支達(dá)2335美元。因此，不跳槽的老年人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上成為了“新寵”。
　　
另外，50歲以上的人無(wú)論工作經(jīng)常還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都相當(dāng)豐富，而且富有敬業(yè)精神。同時(shí)，許多老年人身體健康，并不甘心于每天釣魚(yú)散步，喜歡參加工作以體現(xiàn)自我價(jià)值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至不計(jì)較薪酬的高低。老年人人推遲退休除了可以豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后養(yǎng)老作更多的物質(zhì)積累。而對(duì)于企業(yè)，雇傭穩(wěn)定和高素質(zhì)的員工，可以減少成本提高競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于政府，老年人繼續(xù)工作不但推遲了領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間，相反還通過(guò)納稅等繼續(xù)為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累作出貢獻(xiàn)。
　　
一些經(jīng)濟(jì)分析人士認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，社會(huì)老齡化是全球性趨勢(shì)，重視老年勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，可以為未來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供有益經(jīng)驗(yàn)。