薪水是每個職場中人都關(guān)心的話題。因為這不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個人能力和綜合素質(zhì)的標準之一。

　　我們希望自己有份體面的工作，一份可觀的薪水。但在市場競爭愈演愈烈，生活壓力越來越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身在紅塵俗世中的我們，看著別人香車美女、錦衣華服，有幾個人能夠坦然面對自己一身素衣的窘迫？同樣的學(xué)歷背景，不相上下的工作能力，憑什么你我有著明顯的貧富差異？下決心要找老板談?wù)勱P(guān)于加薪的問題！不過關(guān)于加薪的故事我們聽得太多，其中的是非曲折并不如我們想象的這般簡單明了。

　　職員代表：理直氣壯地說出要求

　　瑩和偉是一起進公司的同事，也是好朋友。但是偉最近向老板提交了辭呈，準備跳槽。偉跳槽前的那個晚上，瑩請偉去酒吧小坐，算是話別。因為是好朋友，又是同事，所以兩人聊的話題，依然離不開公司。聊到投機處，偉向瑩透露了一些公司的內(nèi)幕，讓瑩的心情再也無法平靜下來。

　　該公司是個有一定規(guī)模和知名度的大公司，所以當(dāng)初來應(yīng)聘的人特別多，瑩和偉算是這撥人中的幸運兒，當(dāng)然也因為他們都有令人羨慕的學(xué)歷，一去應(yīng)聘就馬上拍板，實習(xí)期未滿就雙雙被公司留下簽為正式員工。老板如此賞識，讓她們心里異常溫暖，對老板感激不盡，只有加倍努力工作。所以他們幾乎每天加班，一周工作時間在70小時以上。

　　實習(xí)期滿，讓他們翹首期盼的薪資并未落實，老板的許諾沒有兌現(xiàn)，只是象征性地增加了一些，而且這份額外的收入還是老板在私下里給的。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天加班至深夜，卻又覺得為這點工資不值，心里有些郁悶。

　　瑩原以為，偉之所以跳槽是因為厭煩了這種沒日沒夜的工作形式，薪水又不高，但偉卻告訴瑩，他的離開主要是自己想尋求更好的發(fā)展。至于薪水，他的工資早就4000元了，而瑩仍拿著1500元。聽了此話，瑩當(dāng)時就感覺暈了，氣憤地罵道：我靠，這鳥人！柿子挑軟的捏啊，看我好說話就這么欺負人！

　　偉很同情地看著瑩說：你也真夠傻的，只會拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動了。換成別人，要么不加班，要么早就提加薪了。實習(xí)期滿后兩個月，我就向老板提出了加薪要求，老板單獨找我談話后便把我的工資漲到2000元。半年左右，我再次找老板，無非說些個人與集體利益應(yīng)成正比關(guān)系的話，這一次工資漲到3000元。6個月后，公司贏利大幅增加，我們都功不可沒，所以我又單獨和老板談了，他無論如何不愿再加薪，后來我拿出了全國同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，我的工資就漲到了4000元，因為每次談話后，他都特別關(guān)照讓我不得聲張，否則公司大亂，對我也沒什么好處。考慮到個人的利益，也就沒跟你說。現(xiàn)在我走了，告訴你這個秘密，實在是感覺你做得太吃虧了。

　　偉的一席話，讓瑩失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟慮后的瑩終于向老板提交了一份關(guān)于加薪的書面建議，同時告訴老板，她昨天和偉聊了一晚上。老板尷尬地“哦”了一聲，拿了報告就走了。

　　一會兒，老板把瑩叫到了辦公室，半小時后，瑩從老板的辦公室里出來，結(jié)果可想而知。那時的瑩別提多高興了，上班多年，還是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功。偉說得沒錯，別看公司規(guī)模不小，利潤豐厚，但這種老板在加薪問題上總是能免則免，得過且過，活像擠牙膏，你提了，他才會“想”到，若連你都不為自身利益著想，他才沒空替你考慮。