每年的年末總是跳槽高峰期，職場精英們總是向往著更高更好的職位，可是在今年遭遇經(jīng)濟寒冬的時節(jié)，每個職場人想得更多的卻是千萬不要被裁掉。當(dāng)然是否被裁掉不是我們自己能決定的，或許你會郁郁寡歡，或許你會憤怒抱怨，但這只會讓你的心情更糟糕，而你唯一能做的就是平靜、從容地面對，優(yōu)雅地離職。

　　類型一：自卑窩火型

　　協(xié)商辭職挽回自尊

　　出場人：李錦，29歲，企業(yè)銷售人員

　　心情自述：被告知裁掉時，我愣了半天沒有反應(yīng)過來，所有的同事全在看著我，我的女朋友也會覺得我是因為無能而被裁掉，那些競爭對手可能此時心里正在偷笑呢。以前的光鮮和輝煌，現(xiàn)在全都沒有了。我不想這么灰溜溜地在別人異樣的眼神中離開，聽別人在背后笑話我。

　　專家點評：裁員對個人信心是一種打擊，甚至?xí)�讓人產(chǎn)生自卑心理。其實，被裁人員應(yīng)該往積極的方面去想：沒有經(jīng)濟危機，就不會有裁員。

　　如果覺得丟臉，不如嘗試和公司談?wù)剹l件：我可以平靜地離開，但是公司也必須給我足夠的尊嚴。比如私下簽定一個協(xié)議，公司支付失業(yè)賠償金，然后自己辭職離開。這些都是人力資源部門能接受的。這樣和裁員一樣都會有賠償金，但保全了尊嚴，公司給員工保留一點信心，也是體現(xiàn)公司人性化的一面。在離開的時候把自己的桌子收拾干凈，和同事道個別，總比哭鬧收場要好很多。

　　類型二：設(shè)法逃避型

　　耍心眼也有風(fēng)險

　　出場人：徐瀾亭，30歲，前臺接待人員

　　心情自述：我們這些接待人員是最容易被裁掉的，所以經(jīng)濟危機剛開始的時候我就偷偷和老公商量要個孩子，避免被裁員，結(jié)果我還真懷孕了，沒多久就聽說公司要裁員了，我就把自己的體檢報告遞上去了，這樣就不會被裁掉了。

　　專家點評：對于員工來說，在這個時候鉆老板的空子，可以保證不被裁員，可是經(jīng)濟危機過去以后呢？老板還會要一個這樣耍心眼的員工嗎？

　　其實老板不到迫不得已也不會隨便裁員，最重要的是你有實力，有工作能力，得到大家的認可，誰還會辭掉你呢？即便辭掉了，能力是在自己身上，到哪里都不怕，這才是自己的本錢。如果靠耍小聰明才避免被裁員，還是目光短淺了，難道下一次裁員的時候你還能再用懷孕這一招嗎？所以真正能抵御裁員危機的是真才實學(xué)。