一份分析顯示，有超過八成的白領(lǐng)渴望職業(yè)穩(wěn)定感。在“對(duì)工作最看重的因素”的選擇中，個(gè)人發(fā)展前途、薪酬福利排前兩位，職業(yè)穩(wěn)定感位列第三，隨后才是培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及工作環(huán)境。由此可見，職業(yè)穩(wěn)定感越來越成為白領(lǐng)們的心理安全支點(diǎn)。

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，造成人們職業(yè)安全感的缺乏主要原因有：

■ 失業(yè)的恐懼。例如，金融危機(jī)下的大裁員，就讓職場(chǎng)中的每個(gè)人都經(jīng)歷了一次嚴(yán)重的失業(yè)恐懼。

■ 無序的恐懼。多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這就是“秩序情結(jié)”。當(dāng)企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時(shí)候，從業(yè)者都會(huì)產(chǎn)生不安全感。

■ 缺乏歸屬感。人們對(duì)所在的組織缺乏信任的時(shí)候，當(dāng)和組織價(jià)值觀不一致的時(shí)候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏安全感。

■ 尊嚴(yán)受到威脅。工作中沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說話和行為方式，也會(huì)讓員工產(chǎn)生職業(yè)安全感危機(jī)。

■ 失敗的恐懼。當(dāng)一個(gè)人遇到了外界的各種干擾和風(fēng)險(xiǎn)，意識(shí)到可能要面臨失敗的時(shí)候，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)不安全感。

建議：

一方面，對(duì)職業(yè)穩(wěn)定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對(duì)這份工作的重要性，同時(shí)也有利于個(gè)人在一份職業(yè)上取得成績。但另一方面，過于依賴穩(wěn)定，也可能會(huì)使得個(gè)人固步自封，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。

反過來，在工作中缺乏穩(wěn)定感的員工會(huì)更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì)影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。

針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)缺乏安全感的狀況，建議企業(yè)、個(gè)人共同采取措施，增強(qiáng)員工的職業(yè)安全感和歸屬感。

■ 企業(yè)：加強(qiáng)溝通，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的真實(shí)情況;關(guān)心員工，鼓勵(lì)員工;為員工提供援助計(jì)劃，鼓勵(lì)員工管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃并及時(shí)應(yīng)對(duì)危機(jī);加強(qiáng)員工歸屬感建設(shè)，體現(xiàn)人性化管理。

■ 個(gè)人：關(guān)注個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。在進(jìn)行自我評(píng)估時(shí)，客觀地分析自己對(duì)于職業(yè)安全感的需求程度;加強(qiáng)自我管理能力，面臨失敗威脅時(shí)提高各種資源調(diào)配的能力;提高自我調(diào)解、自我減壓的能力，學(xué)會(huì)和不安全感“相處”，降低職業(yè)損耗。