眾所周知，求職面試講究技巧，如何才能讓自己表現(xiàn)得更合面試官的心意是面試成敗的關(guān)鍵。自卑、盲目自信、患得患失和急功近利的心理是面試的大忌。

下面，小編為你詳細講述以上4種心理特點，帶你走出求職心理誤區(qū)。

1、自卑畏怯心理

有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職猓�缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

2、盲目自信心理

有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢，如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不 足而在擇業(yè)中受挫。

3、患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準(zhǔn)確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

4、急功近利心理

有些同學(xué)在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū) ，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

在找工作的時候，一定要有一個良好的心理狀態(tài)，自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等，這些心理都是會對求職產(chǎn)生不利影響的，容易導(dǎo)致求職的失敗。要知道，只有付出才會有回報，求職擇業(yè)時目光不能夠過于短淺，應(yīng)該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。