在職場(chǎng)中總會(huì)遇到與自己相同年齡的同事，表面上看來(lái)是一件好事，年齡相仿能夠更容易地相處，但是并非每一個(gè)人都能與同年人相處得很好，尤其在職場(chǎng)中，反而是年齡不一樣的人能夠更好地相處。

但是這些是不容許我們根據(jù)自己的喜好挑選，因此學(xué)會(huì)如何與同年人相處反而更實(shí)在。而職場(chǎng)中還有許多我們煩惱的人際關(guān)系等著我們處理，如何恰當(dāng)?shù)嘏c人相處成為職場(chǎng)中一大學(xué)問(wèn)。

案例1：我該如何與同齡同事相處? Faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因?yàn)橥�齡人之間最容易相處，但實(shí)際上，我卻覺(jué)得與辦公室中的同齡人相處起來(lái)好難。辦公室里只有我和同事H是同齡，但不知為什么，H總帶出要和我較量一下的架勢(shì)。

有一次我在辦公室感慨：“我怎么就不明白×××導(dǎo)演的電影想要表達(dá)什么意思呢?”H立馬冷笑道：“不會(huì)吧?你連這都看不懂?”就連平時(shí)盒飯里比我多塊肉，H都會(huì)擠對(duì)我說(shuō)：“我隨便一挑，碗里的肉都比你多。”我是個(gè)與事無(wú)爭(zhēng)的人，但我覺(jué)得H總把我當(dāng)作眼中釘。

我想過(guò)和H好好談?wù)�，但她總擺出一副“懶得理你”的表情。我也想過(guò)和部門(mén)主管反映情況，但我擔(dān)心他認(rèn)為我多事、小心眼。一走了之?我不甘心，憑什么為H這樣的人辭職?可繼續(xù)留守，天天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，我又該如何與她相處?

HR觀點(diǎn)：學(xué)著活得“粗糙”一些 王春偉：同事之間的合作就好像婚姻一樣。兩個(gè)來(lái)自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互間的那份欣賞。激情過(guò)后，兩個(gè)人更多的是要冷靜思考如何將家庭經(jīng)營(yíng)好。這就涉及到了合作的問(wèn)題。很多合作不成功，并非技術(shù)原因，而是性格問(wèn)題。

生活中有各種不同性格的人，你不能指望別人都改變成和你一樣的性格。江山易改，本性難移，你能改變的是自己包容的含量和信心的含量。很多時(shí)候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意別人的說(shuō)法和做法。我覺(jué)得Faye是一個(gè)不夠自信與堅(jiān)定的人。任何風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)使她的情緒起波瀾，以至影響工作。對(duì)Faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。

段冬：前幾天還有朋友向我抱怨說(shuō)，一個(gè)家境優(yōu)越的男同事，無(wú)論做什么事，都愛(ài)和別人擰著。其實(shí)，這種情況在每個(gè)單位都會(huì)發(fā)生。有時(shí)，一些人就是會(huì)無(wú)緣由地看你不順眼，就像H會(huì)在一些無(wú)關(guān)痛癢的瑣事上針對(duì)Faye。換作是我，我只會(huì)關(guān)注與工作相關(guān)的事。更何況，也許Faye沒(méi)有注意到，H對(duì)所有同事都是這種態(tài)度。

我并不贊成Faye向主管求助，因?yàn)橹鞴軙?huì)認(rèn)為她多事、小心眼，而且借助上級(jí)的力量反而會(huì)激化矛盾。我建議Faye找一個(gè)工作以外的時(shí)間，與H坦誠(chéng)地談一次。不要因?yàn)镠擺出“懶得理你”的面孔，你就退卻放棄。

此外，與人相處要講究技巧。聽(tīng)到H的挖苦，F(xiàn)aye可以用半開(kāi)玩笑的口氣給她一些回敬，讓她覺(jué)得你不好欺負(fù)。人都愛(ài)揀軟柿子捏。如果你無(wú)法忍受別人拿你做消遣，那就明示或者暗示對(duì)方。

案例2：職場(chǎng)新人也會(huì)得工作倦怠癥? 小貓：去年7月我才從英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但工作了一年，我就開(kāi)始感到厭倦。畢業(yè)前，我在一家香港公司做了三個(gè)月的紗線的外貿(mào)跟單。那份工作還不錯(cuò)，可問(wèn)題出在我的老板身上，他太不好相處了——交待事情永遠(yuǎn)不說(shuō)清楚，老是朝我搖頭嘆氣。再加上公司老是加班，三餐又不定時(shí)，害得我胃病復(fù)發(fā)。工作壓力太大，公司氣氛不好，我就不干了。

去年8月，我考到政府的外資辦工作。這是一份很清閑的工作，可我實(shí)在害怕在機(jī)關(guān)呆久了，人會(huì)變得不思進(jìn)取。三個(gè)月后，我毅然辭職。之后，我也曾到一家貿(mào)易公司做銷(xiāo)售，但卻總也逃不了“三個(gè)月怪圈”。今年二月，我又辭職了，原因是三個(gè)月內(nèi)，我一句英文都沒(méi)用到，根本發(fā)揮不了專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

工作上的不順，也導(dǎo)致我和父母的關(guān)系緊張起來(lái)。在朋友的勸說(shuō)下，我決定去上海發(fā)展。但工作難找，生活上也不開(kāi)心，在外漂著的感覺(jué)真的很不好。今年六月，在父母的勸說(shuō)下，我回家了。也許是這一年來(lái)不穩(wěn)定的生活和工作給我的打擊太大，我突然覺(jué)得自己失去了工作熱情。生活真的很累，要是能一直上學(xué)該有多好!

HR觀點(diǎn)：學(xué)著培養(yǎng)職業(yè)化精神 王春偉：在進(jìn)行校園招聘時(shí)，我常問(wèn)學(xué)生：“在同等學(xué)歷、能力和資歷的情況下，為什么有的學(xué)生就能找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)?”

其實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能只是門(mén)檻，更多的時(shí)候，一個(gè)人想要贏得各方肯定，靠的是人緣。什么樣的人最受歡迎?踏實(shí)的人!在小貓身上，我卻看到了一種不穩(wěn)定的東西。任何企業(yè)都不喜歡這樣的人，而且這種不穩(wěn)定也無(wú)法隱藏，你的言談、情緒、眼睛都有可能“泄密”。