在第一財(cái)經(jīng)和寧夏衛(wèi)視播出的《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》自6月26日開播以來(lái)，一方面收視率節(jié)節(jié)攀升，引得前來(lái)報(bào)名的應(yīng)聘者電話火爆，招人企業(yè)也都躍躍欲試。另一方面，許多觀眾對(duì)節(jié)目?jī)?nèi)容熱議不止，甚至引發(fā)了一系列爭(zhēng)議。爭(zhēng)議聲中最強(qiáng)烈的是作為一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的求職類節(jié)目，邀請(qǐng)形形色色的10位非職場(chǎng)專業(yè)人士作為評(píng)委有什么專業(yè)性和必要性?其次，選手是否真的找到了工作，大量的娛樂(lè)元素在節(jié)目中呈現(xiàn)也引發(fā)了對(duì)真實(shí)性、娛樂(lè)化的議論。為此，記者采訪了《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，第一財(cái)經(jīng)副總監(jiān)陸天旗，對(duì)幾大熱議話題進(jìn)行了回應(yīng)。

　　■質(zhì)疑1：節(jié)目中拿到Pass卡的選手究竟有沒有到公司去上班?整個(gè)求職節(jié)目是不是真實(shí)的?

　　陸天旗：求職者是實(shí)實(shí)在在的從全國(guó)報(bào)名的選手中產(chǎn)生的。企業(yè)提供的招聘崗位，為保證真實(shí)性和權(quán)威性，節(jié)目組都與公司簽訂了協(xié)議;后面的錄用進(jìn)程欄目組也都會(huì)進(jìn)行全程跟蹤。欄目的目標(biāo)就是真實(shí)的幫求職者找到好工作，節(jié)目中拿到Pass卡的求職者，有的已進(jìn)入企業(yè)試用。究竟選手最后能不能轉(zhuǎn)成正式員工，我們將為企業(yè)和選手提供最后的雙向選擇的平臺(tái)，《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》欄目也會(huì)持續(xù)跟蹤，在第13期節(jié)目中，對(duì)10個(gè)崗位最后的錄用有一個(gè)精彩的展現(xiàn)。此外，即使沒有拿到Pass卡的選手也獲得了意外的收獲，有些選手當(dāng)場(chǎng)被評(píng)審團(tuán)的評(píng)委看中，如選手楊鵬已經(jīng)到杉杉集團(tuán)上班。

　　■質(zhì)疑2：欄目中邀請(qǐng)的10個(gè)獨(dú)立評(píng)審團(tuán)成員，對(duì)求職類節(jié)目而言是否太沒有專業(yè)性了!整個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)置中，專業(yè)性的考核是否少了!

　　陸天旗：對(duì)那些偶爾轉(zhuǎn)過(guò)臺(tái)來(lái)，看到這個(gè)欄目的職場(chǎng)人士而言，可能會(huì)產(chǎn)生這樣的感覺。但是，如果看到一個(gè)選手全過(guò)程應(yīng)聘的，絕對(duì)不會(huì)有這種感覺。另外，有些環(huán)節(jié)是幕后的工作，由于時(shí)間的限制，沒有全部呈現(xiàn)到屏幕上而已。實(shí)際上，企業(yè)方自始至終參與整個(gè)選拔的過(guò)程，如對(duì)所有提交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，企業(yè)方事先已進(jìn)行了一輪篩選，對(duì)選手已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)亓私�。此外，在求職者展現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)，招聘企業(yè)始終坐在“幕后”，客觀地觀察職場(chǎng)評(píng)審團(tuán)與求職者的唇槍舌劍;經(jīng)過(guò)18銅人的把關(guān)，進(jìn)入到直面企業(yè)環(huán)節(jié)的選手，也要經(jīng)歷企業(yè)嚴(yán)格的考核。

　　對(duì)于觀眾對(duì)10位“獨(dú)立評(píng)審團(tuán)”成員，實(shí)際上，我們是盡量還原“職場(chǎng)的本色”，這也是我們欄目的特色之處。作為一個(gè)員工，在實(shí)際的職場(chǎng)中，面對(duì)的不僅僅是老板，還有各形各色的同事、朋友。欄目在挑選這10位“銅人”的時(shí)候，精心甄選了一些“臉譜”的人群，代表了社會(huì)各方面對(duì)選手的看法。如代表“職場(chǎng)美女”形象的俞夏、代表隔壁阿姨的“王阿姨”，具有“媽媽心態(tài)”的施寄青等。

　　事實(shí)上，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、上市公司老總等組成的8位職業(yè)評(píng)審團(tuán)，“職場(chǎng)幫幫團(tuán)”的兩位評(píng)委，包括中智人力資源有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利，以及其他知名的職場(chǎng)心理專家，都體現(xiàn)了節(jié)目的專業(yè)性。

　　■質(zhì)疑3：選手一上場(chǎng)進(jìn)行的歌舞等才藝展示，是不是太有娛樂(lè)化傾向了?

　　陸天旗：實(shí)際上，企業(yè)在招聘求職者時(shí)常常要關(guān)注或者是考核的一個(gè)方面，如企業(yè)的求職簡(jiǎn)歷模板中，興趣愛好是必填的一欄。或者是面試的時(shí)候，招聘方經(jīng)常會(huì)問(wèn)，除了專業(yè)技能外，你還有什么才藝等。只不過(guò)，面試的時(shí)候求職者沒有機(jī)會(huì)展示而已。而電視平臺(tái)不一樣，它可以非常直觀的展現(xiàn)求職者多方面的才能。所以設(shè)置這些內(nèi)容的初衷，完全不是為了單純娛樂(lè)，而是為了讓企業(yè)全方面的了解求職者。

　　在企業(yè)評(píng)委已經(jīng)全面了解了求職者的專業(yè)背景后，應(yīng)聘者在臺(tái)上的即興表現(xiàn)很能看出一個(gè)人的許多特征，與評(píng)委和專家的互動(dòng)，更能體現(xiàn)出一個(gè)人的心理素質(zhì)，在認(rèn)同一個(gè)人的職場(chǎng)生涯是一場(chǎng)馬拉松的同時(shí)，我們同時(shí)也給選手即興表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，這點(diǎn)也是電視提供的絕好舞臺(tái)。