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別把校園的習(xí)慣帶進(jìn)職場

別把校園的習(xí)慣帶進(jìn)職場

想法單純

在學(xué)校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛?墒牵搅薕ffice中,如果你還是那么單純,日子可沒那么好過。

教訓(xùn)

4年前,安寧大學(xué)畢業(yè),找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財(cái)務(wù)。對于一個剛走出大學(xué)校門的年輕人來說,在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,能夠找到一份專業(yè)對口的工作,安寧自己覺得很幸運(yùn)。

然而,工作沒多久,安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想,現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,自己既有學(xué)歷又有能力,將來一定可以升職加薪。于是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認(rèn)為她很有能力,前途無量。

一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,老板說:“我會考慮的。”安寧想自己應(yīng)該相信老板的話,因?yàn)槔习瀹吘故抢习濉?墒,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,老板說:“你好好干,我會考慮的。”安寧想老板這次說的應(yīng)該是真的吧?但年復(fù)一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。

后來安寧才知道其中的奧妙,正是因?yàn)樗膶W(xué)歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,安寧畢竟還 “年輕”;還有一點(diǎn)也很重要,那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝耍轮谐死习鍘缀醵际潜镜厝,他們普遍贊?ldquo;外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn)。

安寧就對老板說:“既然如此,我辭職算了。”老板說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因?yàn)槟?年來言而無信才如此,為什么要我付違約金?”老板笑了笑,說:“我只是說我會考慮,并沒有答應(yīng)給你升職加薪,怎么會是言而無信呢?至于違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時(shí)才領(lǐng)悟到,自己的想法太單純了。

點(diǎn)評:剛踏出學(xué)校大門,初入職場,總是抱著單純的想法,認(rèn)為付出總會有回報(bào)?纯窗矊幍慕(jīng)歷,你就會知道,和學(xué)校里單純的用功讀書不同,Office里的很多“潛規(guī)則”,需要你去琢磨。