形形色色的職場中人，形形色色的工作方式，可能有些人和你比較有緣，性格相近，志趣相投，你們很快就成為工作中的好搭檔。相反，有些人的為人處事或工作方式讓你特別反感，但在工作中你也不可避免地要與之打交道，像這類令你討厭的人，你會以怎樣的心態(tài)來對待?又會以怎樣的方式來處理?有否兩全其美的好方法使之迎刃而解?近日，著名人力資源服務商前程無憂做了一項關于“如何應對職場中你討厭的人”的調查。

調撥離間最惹人厭

調查問卷中所羅列出來的討厭的人的類型中，投票最多的是挑撥離間、搞小幫派的人，占26%;緊隨其后的是推卸責任的人，占21%;第三，自命清高，自以為是的人，占了16%。

如果討厭上司

調查顯示，討厭的對象若是上司，選擇跳槽的人達到了38%，選擇群起而攻之的只占了2%。也有的人為了各方面的原因，可能因為年齡關系或是薪資方面的問題抑或家庭因素，為了有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，安于現狀，不得不忍氣吞聲，數據顯示這類人達到了28%。除上述之外的人選擇溝通。

職業(yè)顧問：改善你的厭惡情緒

每個人都有自己的優(yōu)缺點，可能自己不發(fā)覺，但在與人相處的交往過程中，俗話說“旁觀者清”，往往別人會發(fā)現你身上存在的問題，加以指出并糾正，但是有的人只注意別人的缺點，經常數落別人的不是，明明是自己本身的問題也會把錯誤歸咎于他人，這種做法怎么不會讓別人對你“另眼相看”，從而對你產生討厭的情緒?

如何才能化解職場中的討厭情緒，以最佳狀態(tài)進行工作?

解決的方法有很多種，其中最主要的還是自我檢查，盡量客觀地看待問題，在看到別人身上的缺點時，同時也要檢查自身是否存在問題，不要一味地將錯誤怪罪于別人，適當的也可做自我反省，從自身下手，找出問題的出處，加以糾正，避免今后犯同樣的錯誤;

嘗試著做換位思考，站在對方的角度、立場看待問題，試著問如果是我，是否也會發(fā)現對方的優(yōu)點;