選工作究竟選什么

尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。

最近，《經(jīng)濟(jì)展望》載文指出：人們在判斷是否接受一份新工作時(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

很難說這幾種觀點(diǎn)孰對(duì)孰錯(cuò)，因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)識(shí)與人的世界觀和價(jià)值觀有很大的關(guān)系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權(quán)衡了一次又一次，也錯(cuò)過了一次又一次。究竟有沒有完美無缺的工作存在?

專家指出：工作具有三個(gè)功能：“給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì);通過和別人一起共事來克服自我中心的意識(shí);提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)。”所以工作其實(shí)只是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。

跳槽能跳到理想的彼岸嗎?

一般來講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽并非越跳越好。

性格決定工作命運(yùn)

為什么常常有人會(huì)選錯(cuò)行呢?人事專家分析認(rèn)為，原因主要有兩個(gè)：一是對(duì)自己不了解，二是對(duì)職業(yè)世界不了解。只有既充分認(rèn)識(shí)自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。

對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時(shí)有一種新觀念，認(rèn)為性格比能力更重要，他們認(rèn)為，一個(gè)人能力不足，可以通過培訓(xùn)提高。

有專家建議，在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)首先考慮自己的性格特點(diǎn)，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷員等;內(nèi)向型性格則比較適合從事有計(jì)劃的、穩(wěn)定的、不須與人過多交往的職業(yè)，如研究人員、會(huì)計(jì)、資料管理員等。

同時(shí)，有些企業(yè)，例如保險(xiǎn)業(yè)、汽車業(yè)的銷售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者;有些工作，例如秘書類、行政類偏好女性;有些企業(yè)熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對(duì)正確的渠道!