1、自身沒(méi)有能量，缺乏信心。

對(duì)自己的選擇懷疑，對(duì)將來(lái)的出路懷疑和猶豫。正是由于沒(méi)有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴(lài)的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對(duì)下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判�，害怕不能獲得面試。

2、想法多，缺乏執(zhí)行力。

有很多人想得很多，但由于對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒(méi)有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒(méi)什么改變，只是在不停的抱怨。

3、決策方面往往優(yōu)柔寡斷。

決策方面總是受很多無(wú)關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問(wèn)題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說(shuō)“不”，所以，也難以做決定。

4、不能客觀正確的評(píng)價(jià)自己。

不能正確的評(píng)估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢(shì)等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長(zhǎng)避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的彎路。要么過(guò)高的評(píng)估自己，給自己制定過(guò)高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒(méi)有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。

5、主觀評(píng)估自己在社會(huì)上的“身份”定位。

在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過(guò)于理想的考慮自己的問(wèn)題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。