不開心

你可能經(jīng)常抱怨：工作不開心。但事實上，你的不開心，是不是都是沒讓別人開心的緣故?

想要自己開心，先讓別人開心，讓周圍人開心了，你肯定開心;你要贏，先讓身邊的人贏，讓客戶贏，那你才能真正贏。是，你會說那么復(fù)雜的人際關(guān)系也讓你不開心。但想過沒有?事實上，是不是你先將問題復(fù)雜化了?

錢鐘書先生以前解析過：快樂的“快”字決定了“樂”的本質(zhì)――樂很容易過去。但其實，樂也可以再來，只要你想的話。開心這個詞外國沒有，中國首創(chuàng)。它的秘決就是――當(dāng)你把心打開，你就會得到開心。

愛生氣

很早以前有個故事。一個方丈很喜歡養(yǎng)蘭花，一次他外出會客，把心愛的蘭花交給徒弟照料。徒弟知道這是師傅最喜歡的東西，于是悉心照料。但他沒想到的是，就在師父回來的前一天，他不小心把蘭花摔壞了。他非常擔(dān)心，害怕師父會因此生氣。

方丈回來之后卻沒有生氣，只說了一句話：我當(dāng)年種蘭花就不是為了今天生氣的。

這是智者的生活態(tài)度和準(zhǔn)則。

細(xì)想一下，我們有多少生氣的時候?因為什么?為同事間勾心斗角、為自己運氣不佳……人生好像總有生不完的氣。方丈很明智，他能想到自己當(dāng)初的目的是什么。我們也要隨時告訴自己，如果今天我生氣，就虧了;如果我開心，就賺了。你生氣的時候，沒準(zhǔn)你的對手正偷偷笑呢：瞧這家伙，一丁點小事就這樣了，根本不必?fù)?dān)心他能成大氣候，壓過我!你想賺還是虧?我們本就不是為生氣來到這個世界上的。

易消沉

初入職場，我們太容易消沉，不為人知的地方，甚至還會偷偷哭一次，幾次。

消沉和痛哭，就能解決問題么?工作壓力太大了，誰都難免消沉，甚至哭，但可不可以邊哭邊想下一步怎么做呢?消沉是人之常情，但別讓它成為工作上的障礙。消沉一次，哭一回，可以發(fā)泄情緒，但這種時候多了，就有些窩囊。

一些企業(yè)刻意找培訓(xùn)師來讓員工發(fā)泄情緒，這種做法的真正目的就是幫助員工建立更好的習(xí)慣，提升素質(zhì)，把學(xué)到的、體驗到的、感悟到的、啟發(fā)到的一切帶回到生活和工作中，真正改善品質(zhì)。

一場悲傷的電影可能令觀眾熱淚盈眶，這是好事兒;但工作中的煩惱過后，馬上去想自己可以擁有更好的生活，才不本末倒置。

好面子

領(lǐng)導(dǎo)：最近在忙些什么?員工：經(jīng)常有朋友從外地來，我要去陪喝酒、唱歌、閑聊，一陪就是通宵，其實我很不愿意，很累。領(lǐng)導(dǎo)：不愿意為什么還要去陪?員工：為了面子。領(lǐng)導(dǎo)：你的面子重要還是企業(yè)的目標(biāo)重要?員工：當(dāng)然是企業(yè)的目標(biāo)重要，但陪客人有時也有生意機會。領(lǐng)導(dǎo)：有多大機會?員工：其實也不太大。領(lǐng)導(dǎo)：做到你的目標(biāo)，把你的事業(yè)做大、做好、做成品牌會不會更有面子?員工：會。我知道了，我會努力做好手邊的工作。

剛畢業(yè)的年輕人總是覺得要廣交朋友才會人脈亨通，但事實上，人要學(xué)會自我控制――陪朋友玩未必等于有面子，不陪也未必就沒面子。最關(guān)鍵的，要知道需要馬上做起來的，最重要的事情是什么。

自 我

一個剛?cè)肼殘龅哪贻p人的經(jīng)理說：我的客戶很蠻橫，我懶得再理他了，他必須改變與我說話的態(tài)度。經(jīng)理問他：你不再理他，他還會不會與你繼續(xù)合作呢?年輕人遲疑了一下：可能就不和我合作了。經(jīng)理再問：你和他合作是為了什么?員工回答：為了賺錢。經(jīng)理接著問：那你是想賺他的錢，還是非要他改變說話的態(tài)度?年輕人沉思了一會兒：我知道了，我這種想法，其實懲罰他的同時也懲罰了自己。

錯總是在對方，這是初入職場的年輕人常有的思維誤區(qū)――我不需要改正什么，要改的是對方。你想要什么樣的結(jié)果和未來?其實應(yīng)該知道：不改變自身做事原則的情況下，可以適當(dāng)改變做事策略，退一步，是對未來更好的投資。