人們一直認(rèn)為，在這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)成功就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”。女性要想取得成功，就必須摒棄這種觀點(diǎn)。因?yàn)檠芯勘砻鳎?ldquo;男子氣型”女性比“溫柔型”女性獲得升職機(jī)會(huì)更少。

新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調(diào)查了參試者個(gè)性特征。8年之后，研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn)，且努力自控的、愛發(fā)號(hào)施令的女性，其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。

咄咄逼人或愛出風(fēng)頭的女性求職成功率最低。新研究負(fù)責(zé)人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些剛毅自信的女性不要始終放任這一性格，應(yīng)該把握好度的問題，該溫柔時(shí)候就溫柔，該強(qiáng)硬時(shí)就強(qiáng)硬。