不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計劃時，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。

能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

成功的關(guān)鍵在于運氣

很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。

做計劃是企劃部的事

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

只有加班才能得到賞識

有些人認(rèn)為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。

由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。