做好自己不愿做的事，學會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。人的一生，有多少時間是在做自己愿意做的事情?不多。這是很多人得出的結論，也是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人。

上司在用人的時候要考慮根據(jù)每個人的不同特點去安排他適合的工作，但是事實上任何一個上司都不可能完完全全地"人盡其才".在這種情況下，如何學會自己去做好自己不愿意做的事情就變得十分重要。事實上，從更廣泛的人生意義上說，能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為你準備的，這職位也不是為你設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業(yè)的責任，你必須認真地對待那些你不愿意做的事情，而且你要想方設法把它們做好。是你要去適應環(huán)境和社會，而不是要求環(huán)境和社會去適應你，盡管你可能并且可以憑借你自己的力量最大限度地去改善你周圍的環(huán)境。

人們不愿意做的事通常是那些自己認為不擅長的事，所以心里發(fā)怵。在很多情況下，這是人們對自己認識的誤區(qū)。如果經(jīng)理們作為上級和旁觀者認為他們并不是不可能把這些事情做好，就應該鼓勵他們?nèi)プ觯�甚至有時候命令他們?nèi)プ�，一旦做得成功，他們就會增加信心，在將來的工作中可能就不會再膽怯了�?/p>

另外，還感覺到現(xiàn)在的大學生是受不了一點點委屈，耐不了一絲寂寞的，他們害怕挑戰(zhàn)和壓力，一旦受挫后，又變得缺乏自信，怨天尤人。公司里許多問題的發(fā)生出在這個問題上，人們對自己不愿意做的事情通常會采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會對工作帶來損失。對這個問題的預防辦法，除了上述的教育之外，經(jīng)理們要做的事情是對自己的下屬的性格和習慣應該有充分的了解，知道年他們對什么樣的事情會去積極的處理，而哪些事情他們根本不愿意做。對于那些他們不愿意做的事，要督促他們、觀察他們，甚至有時候幫助他們，讓他們知道這件事是非做不可的，做得好會對工作或者他們自身有益。

剛參加工作的時候，最怕的就是單位不安排做事，讓你無所事事，覺得那樣學不到東西，不會有進步。一些人怕吃苦，責任感差，還不能完全調(diào)整學生與職員之間的轉(zhuǎn)換，不懂得凡是一定要對自己對工作負責，不管發(fā)生什么錯誤都不會有別人來為自己補救，更不會輕易就讓錯誤過去。