上司當(dāng)然知道我想升遷,你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢?花一些時間構(gòu)思改進(jìn)工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面。“您愿意幫助我嗎?”這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不可少的。

同事是我最好的朋友，(他)她不會和我競爭新職位

事情并不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機會。

獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

如果與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威脅

如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進(jìn)行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當(dāng)那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。