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職場困境怎樣應(yīng)對

職場困境怎樣應(yīng)對

人總不免犯錯,關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螌ΥS谑沁m時地對前段工作進行總結(jié)與反思,及時發(fā)現(xiàn)問題,進而在持續(xù)不斷的改進與進步中解決問題,是個人職業(yè)生涯走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)! 《鳛槌跎媛殘龅哪贻p人來說,對于社會包括生活的理解將更加的深入和直接,此時,夢想與現(xiàn)實的碰撞,預(yù)期與生活的差距,容易使得曾經(jīng)信誓旦旦的美麗憧憬,一時間遍尋不著落地的空間。頓時,迷惘、失落、浮燥種種情緒油然而生,使人迷失了原有方向。

一、角色與心態(tài)問題

也許是個性使然,盡管踏出校園一年有余,但個人似乎尚未完全從學(xué)生到社會人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。依舊更多地以一個旁觀者的態(tài)度來看待問題,在遇到問題時滿腹抱怨,似乎出錯都是別人的,而缺乏用主人的心態(tài),去傾盡全力擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。

于是,如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài),從注重理論和邏輯推演,到注重實踐,在實踐中總結(jié)學(xué)習(xí),積極主動克服困難,盡快實現(xiàn)從學(xué)生到社會人的角色轉(zhuǎn)變,將成為個人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。

二、溝通與共識問題

良性溝通進而達成共識甚至默契,是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種原因,或也許是雙方思考的角度有別,抑或所處的層次不同,也許是個人工作不夠用心,等等,總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。