在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，職場(chǎng)人的工作節(jié)奏和生活節(jié)奏不斷加快，越來(lái)越多的不安定因素正困擾著他們。近日，“前程無(wú)憂(yōu)”進(jìn)行的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：67%的職場(chǎng)人表示經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)不安全感;31%的人表示偶爾會(huì)有不安全感;僅有2%的職場(chǎng)人自感心理強(qiáng)大，毫無(wú)不安全感。

究竟是什么原因?qū)е侣殘?chǎng)人生活在“不安全”的心理環(huán)境中呢?調(diào)查結(jié)果顯示，“公司沒(méi)有發(fā)展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強(qiáng)”、“能力與工作不匹配”等都是重要原因。而對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，“難以融入團(tuán)隊(duì)”是最令他們不安的一大因素。

對(duì)此，專(zhuān)家表示，安全感是指人在社會(huì)生活或情感生活中的一種穩(wěn)定、不害怕的心理狀態(tài)。職場(chǎng)中，人們一旦缺乏安全感，就容易產(chǎn)生焦慮情緒，對(duì)事情過(guò)度擔(dān)心，缺乏自信，過(guò)于在意別人對(duì)自己的看法，同時(shí)會(huì)對(duì)周?chē)�的人與事抱有懷疑的態(tài)度，這會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生諸多負(fù)面影響。要想消除這種不安全感，最重要的是做好職業(yè)規(guī)劃，為自己找到正確的角色。他還呼吁企業(yè)需要更多關(guān)注員工心理健康，為員工創(chuàng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

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